Innehållsförteckning:

Vilka är de två huvudsakliga formerna av mångfald i arbetskraften?
Vilka är de två huvudsakliga formerna av mångfald i arbetskraften?

Video: Vilka är de två huvudsakliga formerna av mångfald i arbetskraften?

Video: Vilka är de två huvudsakliga formerna av mångfald i arbetskraften?
Video: Frånvaron av dessa siffror i födelsedatumet indikerar monetär karma. Hemligheter och mysterier. 2024, November
Anonim

Vilka är de två huvudformerna av mångfald i arbetskraften ? De två huvudformer av arbetskraftsmångfald är etnicitet och individuella skillnader. Dessa demografiska egenskaper definierar de faktorer som omfattar mångfald i USA. arbetskraft . Etnicitet avser individers ras och etniska bakgrund.

Därefter kan man också fråga sig, vad är mångfalden i arbetskraften?

Mångfald på arbetsplatsen finns i många former: ras och etnicitet, ålder och generation, kön och kön identitet, sexuell läggning, religiös och andlig övertygelse, funktionshinder med mera.

Vilka är de viktiga dimensionerna av mångfald på arbetsplatsen? De mått av mångfald inkluderar kön, religiös övertygelse, ras, civilstånd, etnicitet, föräldrastatus, ålder, utbildning, fysisk och mental förmåga, inkomst, sexuell läggning, yrke, språk, geografisk plats och många fler komponenter.

Vilka är de olika formerna av mångfald?

Här är en lista över de olika typerna av mångfald på arbetsplatsen:

  • Kulturell mångfald.
  • Rasmångfald.
  • Religiös mångfald.
  • Åldersmångfald.
  • Sex / Könsmångfald.
  • Sexuell läggning.
  • Handikapp.

Vilket är det bästa exemplet på mångfald på arbetsplatsen?

Svar: Mångfald på arbete kan vara porträtt i olika scenarier. Att räkna med människor från olika åldrar och etnicitet eller låta personer med funktionsnedsättning vara en del av arbete ramen är en exempel . Men mångfald är inte bara begränsat till arbetarnas fysiska egenskaper.

Rekommenderad: