Vilka lagar gäller för uppsägning?

2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 00:23

Under federal lag det är olagligt att avsluta arbetstagare på grund av ålder, ras, religion, kön, nationellt ursprung eller funktionshinder som inte påverkar deras arbetsprestanda. Vissa stater lägger till andra begränsningar-till exempel kan du i många stater inte avskeda någon över sexuell preferens.

Vad är uppsägningsrätt i detta avseende?

Kontrakt uppsägningsrätt finns ofta i avtalsbestämmelser som gör det möjligt för en part att avsluta avtalet för "orsak" (fel) eller ingen orsak (inget fel). Orsaken definieras ofta av parterna -- till exempel kan en parts konkurs vara en giltig orsak att söka uppsägning av avtalet.

Och hur avskedar du en anställd lagligt?

1. Dela ut en personalhandbok.
2. Dokumentöverträdelser.
3. Genomför disciplinär policy.
4. Undersök innan uppsägning.
5. Känna till lagen.
6. Säg till medarbetaren.
7. Hantera uppsägning med värdighet.
8. Var kort och korrekt.

Vet också, vilka stater kräver ett uppsägningsbrev?

Federalt, och i de flesta stater, krävs inte ett uppsägningsbrev enligt lag. I vissa stater, för närvarande inklusive Arizona , Kalifornien , Illinois och New Jersey , skriftliga uppsägningsmeddelanden krävs enligt lag. Några av dessa stater har specifika mallar som arbetsgivare måste använda för brevet.

Vilka typer av uppsägning finns det?

Det finns två huvudtyper av uppsägning: Frivillig (ångrad eller icke-ångrad) och ofrivillig:

• Ofrivilligt: företaget väljer att avsluta anställningsförhållandet; avskedas eller avskedas.
• Frivillig (ångrad eller icke-ångrad): anställd väljer att avsluta sin anställning; avgång.