Vad är bakgrundskontroller för sociala medier?
Vad är bakgrundskontroller för sociala medier?
Anonim

Sociala medier bakgrundskontroller . Många arbetsgivare använder sökmotorer och sociala media att hitta information om blivande och nuvarande anställda. Företaget har skapat en process för kontroll som gör det enkelt för arbetsgivare att snabbt och enkelt upptäcka information om sökande och anställda.

Kontrollerar dessutom bakgrundskontroller dina sociala medier?

Till skillnad från de flesta bakgrundskontroller , det gör de inte kontrollera positiv jobbrelaterad information. Om du är bland de hela 70 procent av de arbetsgivare som använder sociala medier bakgrundskontroller för att screena nyanställningar, ta detta som a väckarklocka.

är det lagligt för arbetsgivare att kontrollera dina sociala medier? Dock, arbetsgivare måste fortfarande följa andra anställningsregler. Lagar mot diskriminering. Ett arbetsgivare som tittar på en sökandes Facebook-sida eller annat sociala media inlägg kan mycket väl lära sig information som den inte har rätt att ha eller överväga under de anställningsprocess. Detta kan leda till olaglig diskrimineringskrav.

Frågade också, vilka sociala medier kollar arbetsgivare?

Enligt arbetsgivare som använder social nätverkssajter för att undersöka potentiella jobbkandidater, vad de letar efter när de söker efter kandidater är: Information som stöder deras kvalifikationer för jobbet: 58 procent. Om kandidaten har en professionell onlinepersona: 50 procent.

Vad kan bakgrundskontroller avslöja?

Generellt sett, a bakgrundskontroll anställning kan visa identitet verifiering , sysselsättning verifiering , kredithistorik, förarens historia, kriminalregister, utbildningsbekräftelse och mer.

Rekommenderad: