Vad betyder att läggas på en PIP?

2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 00:23

En prestationsförbättringsplan kallas också a PIP och ett alternativt namn är en handlingsplan för prestation. PIP är ett HR -hävstångsverktyg som beskriver specifika steg för den anställde att ta för att förbättra och mål för dem att arbeta framåt.

Bör du då skriva ett PIP?

Du borde skriva under de PIP Det korta svaret till den frågan är ja, du borde skriva under din PIP . Till se till att ledningen inte kan använda dessa karakteriseringar mot du senare, skriv under din signatur något i stil med "I skylt endast till bekräfta mottagandet av detta dokument."

För det andra, är en pip en disciplinär? De PIP i sig anses inte a disciplinär steg, utan snarare en möjlighet för en anställd och deras chef att arbeta tillsammans för att ta itu med betydande problem angående en anställds prestation.

Frågan är också, vad innebär en prestationsförbättringsplan?

A prestationsförbättringsplan (PIP), även känd som en prestanda handling planen , är ett verktyg för att ge en anställd med prestanda brister möjligheten att lyckas. Det kan användas för att åtgärda misslyckanden med att uppfylla specifika jobbmål eller för att förbättra beteenderelaterade bekymmer.

Kan jag säga upp mig under PIP?

De flesta anställda säger att de sällan har sett eller hört talas om att någon överlever a PIP - nästan alla som sattes a PIP slutar med att avslutas eller frivilligt avgå medan på PIP eller kort efter det avslutas. Demotion, lönesänkningar och uppsägning anses vara negativa sysselsättningsåtgärder, men PIP är inte en i sig.