Innehållsförteckning:

Hur tjänar organisationer på att använda ersättningsundersökningar?
Hur tjänar organisationer på att använda ersättningsundersökningar?

Video: Hur tjänar organisationer på att använda ersättningsundersökningar?

Video: Hur tjänar organisationer på att använda ersättningsundersökningar?
Video: Ansök om projektbidrag för organisationer 2024, November
Anonim

Löneundersökningar hjälpa till att avgöra lön nivåer, eller hur mycket du betalar för vissa positioner. Förbi håller på med detta kan en organisation till ställ in sitt lön struktur hela företaget, vilket burk hjälpa till att bestämma hur många och vilka typer av anställda burk bli anställd. 2. Löneundersökningar hjälp att avslöja lön trender eller fluktuationer i ersättning.

Bara så, vad är syftet med en ersättningsundersökning?

De Syfte av Ersättningsundersökning Att ge chefer information om ersättning på arbetsmarknaden för att hjälpa till att bestämma hur mycket, till vem och hur man betalar. Att avslöja otillräcklig ersättning av anställda - högre eller lägre än på arbetsmarknaden.

På samma sätt, vad är behovet av ersättning? En bra ersättning paketet är viktigt för att motivera medarbetarna att öka den organisatoriska produktiviteten. ? Såvida inte ersättning förutsatt att ingen kommer och arbetar för organisationen. Således, ersättning hjälper till att driva en organisation effektivt och uppnå sina mål.

På detta sätt, varför är det viktigt att vara konkurrenskraftig med ersättning?

Rätt ersättning är en faktor varför anställda stannar kvar hos arbetsgivare. Lojalitet innebär att företagare inte behöver fortsätta lägga tid, pengar och energi på att rekrytera nya kandidater. Behållning av anställda och låg omsättningshastighet är bra för arbetsgivare som odlar ett team som vet vad de ska göra.

Hur analyserar du ersättning?

8 steg i ett kompensationsprojekt

  1. Delta i eller köp löne- och löneundersökningar.
  2. Identifiera matchningar för din organisations jobb.
  3. Välj och samla in data.
  4. Analysera data.
  5. Beräkna ett marknadsgenomsnitt.
  6. Skapa en lönestruktur.
  7. Adress inkonsekvenser.
  8. Ta justeringsbeslut.

Rekommenderad: