Innehållsförteckning:

Vad står HRIS för?
Vad står HRIS för?
Anonim

informationssystem för mänskliga resurser

Helt enkelt så, vad är syftet med HRIS?

Användningar av HRIS : Den huvudsakliga ändamål att underhålla HRIS systemet är att samla, klassificera, bearbeta, registrera och sprida den information som krävs för en effektiv och effektiv hantering av mänskliga resurser i organisationen.

Vilken HRIS -programvara är dessutom mest populär? HR Management Software

  • Paycom. Användartillfredsställelse: 73%
  • Paylocity. Användartillfredsställelse: 87%
  • ADP -arbetskraft nu. Användarnöjdhet: 68%
  • Paycor. Användartillfredsställelse: 89%
  • UltiPro. Användartillfredsställelse: 83%
  • Zenefits. Användartillfredsställelse: 80%
  • PeopleSoft. Användarnöjdhet: 72 %
  • Dayforce. Användarnöjdhet: 86%

Bara så, vad är några exempel på HRIS -system?

Exempel på HRIS -system HCM: Human capital management innehåller allt från en HRIS , men slänger också in talanghantering och globala funktioner (som alternativ för flera valutor, flerspråkig och lokalisering). HRMS: Personalförvaltningen systemet slår samman viktiga element från HRIS och HCM.

Vad ska ett HRIS -system ha?

HRIS -funktioner varierar mycket, men de vanligaste är:

  • Anställdas databas och katalog.
  • 401 000 spårning.
  • Sökande spårning.
  • Förmånsadministration.
  • Löner.
  • Schemaläggning.
  • Tid och närvaro.
  • Time-off spårning.

Rekommenderad: