Innehållsförteckning:

Hur fungerar ett progressivt disciplinsystem?
Hur fungerar ett progressivt disciplinsystem?

Video: Hur fungerar ett progressivt disciplinsystem?

Video: Hur fungerar ett progressivt disciplinsystem?
Video: СОПРОТИВЛЕНИЕ ВРЕДНО ДЛЯ ВАС (лекция Сэма Вакнина) 2024, November
Anonim

Progressiv disciplin är en process för att hantera jobb -relaterat beteende som gör inte uppfyller förväntade och kommunicerade prestandastandarder. Det primära syftet med progressiv disciplin är att hjälpa anställd att förstå att ett prestationsproblem eller möjlighet till förbättring finns.

Med tanke på detta, vilka är de fyra stegen i progressiv disciplin?

4 steg till progressiv disciplin

  • Verbal rådgivning. Det första steget i en progressiv disciplinprocess är att bara ha ett samtal med medarbetaren.
  • Skriven varning. Det andra steget bör vara ytterligare ett samtal som dokumenteras i ett skriftligt format.
  • Plan för avstängning och förbättring av anställda.
  • Uppsägning.

Man kan också fråga, hur många steg finns det i den progressiva disciplinprocessen? fyra steg

Dessutom, hur använder du progressiv disciplin för anställda?

Progressiv disciplinpolitik - Enstaka disciplinprocess

  1. Steg 1: Rådgivning och muntlig varning. Steg 1 skapar en möjlighet för den närmaste chefen att uppmärksamma den befintliga frågan om prestation, uppförande eller närvaro.
  2. Steg 2: Skriftlig varning.
  3. Steg 3: Avstängning och sista skriftliga varning.
  4. Steg 4: Rekommendation för uppsägning.

Varför är progressiv disciplin viktigt?

Fördelarna med Progressiv disciplin tillåt chefer att ingripa och korrigera anställdas beteende vid första tecken på problem. förbättra kommunikationen mellan chefer och medarbetare. förbättra de anställdas moral och behålla genom att visa att det finns belöningar för goda prestationer och konsekvenser för dåliga prestationer.

Rekommenderad: