Innehållsförteckning:

Vad är syftet med OD?
Vad är syftet med OD?

Video: Vad är syftet med OD?

Video: Vad är syftet med OD?
Video: Power On: The Story of Xbox | Chapter 5: The Red Ring of Death 2024, Maj
Anonim

OD är praktiken av planerad, systemisk förändring av anställdas övertygelser, attityder och värderingar för individens och företagets tillväxt. De syftet med OD är att göra det möjligt för en organisation att bättre reagera och anpassa sig till industri/marknadsförändringar och tekniska framsteg.

Helt enkelt så, vilka är fördelarna med OD?

Fördelarna med organisationsutveckling inkluderar:

  • Kontinuerlig utveckling. Enheter som deltar i organisationsutveckling utvecklar kontinuerligt sina affärsmodeller.
  • Ökad horisontell och vertikal kommunikation.
  • Personaltillväxt.
  • Förbättring av produkter och tjänster.
  • Ökade vinstmarginaler.

Man kan också fråga sig, vad är OD-processen? De organisationsutvecklingsprocess är en aktionsforskningsmodell utformad för att förstå kända problem, sätta upp mätbara mål, genomföra förändringar och analysera resultat. Organisatorisk utveckling har varit något som många företag har tagit på allvar sedan åtminstone 1930-talet.

På detta sätt, vad är syftet med organisationsutveckling?

Organisatorisk utveckling är utnyttjandet av organisation resurser som ett sätt att förbättra den totala produktiviteten och effektiviteten. Det används också som en metod för att lösa problem inom en organisation.

Vad är organisatoriska fördelar?

Även om typen av organisationsstruktur vanligtvis beror på företagets storlek och verksamhet, finns det några universella fördelar med strukturerna

  • Effektivisera affärsverksamheten.
  • Förbättra beslutsfattande.
  • Använd flera platser.
  • Förbättra de anställdas prestationer.
  • Fokus på kundservice och försäljning.

Rekommenderad: