Innehållsförteckning:

Hur gör du en permittering?
Hur gör du en permittering?

Video: Hur gör du en permittering?

Video: Hur gör du en permittering?
Video: Vad är skillnaden på varsel och permittering? 2024, November
Anonim

Hur man genomför en permittering eller minskning i kraft

  1. Steg 1: Välj Anställda för Permittering .
  2. Steg 2: Undvik ogynnsamma åtgärder/olik inverkan.
  3. Steg 5: Bestäm avgångspaket och tilläggstjänster.
  4. Steg 6: Uppträdande de Permittering Session.
  5. Steg 7: Informera arbetskraften om Permittering .

Dessutom, hur ställer du dig till en permittering?

Ingen företagsägare vill någonsin bedriva en permittering.

Med det målet i åtanke, överväg följande tips om hur du, om du möter detta domedagsscenario, kan gå tillväga på rätt sätt.

  1. Välj rätt personer.
  2. Time It Well.
  3. Gör det ansikte mot ansikte.
  4. Var medkänslig.
  5. Lägg upp fakta.
  6. Ge karriärrådgivning.

Likaså, hur kan jag juridiskt säga upp en anställd?

  1. Beräkna och ge den sista lönechecken.
  2. Ge information om förmåner och sjukförsäkring.
  3. Skapa ett separationsavtal.
  4. Skapa ett avgångspaket.
  5. Ge information om arbetslöshetsförsäkringen.
  6. Hantera själva uppsägningen.

Följaktligen, vad säger du under en permittering?

Här är en kort sammanfattning av hur det kan se ut:

  1. Hoppa direkt in. Snacka inte.
  2. Förklara vad som hände (uppsägning).
  3. Förklara varför i detalj.
  4. Förklara att du som anställd personal värdesätter deras engagemang som gör att verksamheten fungerar.
  5. Ljug inte.
  6. Förklara de förmåner som erbjuds personalen: omplacering, avgångsvederlag, etc.

Vilken dag sker de flesta uppsägningar?

Mitt i veckan: Mitt i veckan ( Tisdag , Onsdag , och torsdag ) anses allmänt vara den bästa tiden att säga upp någon. Det verkar inte lika grymt som att säga upp någon på en måndag, men det ger ändå dina anställda tid under veckan att börja sitt jobbsökande.

Rekommenderad: