Innehållsförteckning:

Är anställningstester lagliga?
Är anställningstester lagliga?

Video: Är anställningstester lagliga?

Video: Är anställningstester lagliga?
Video: Delprov 3 Logiskt tänkande 2024, Maj
Anonim

Är Juridisk anställningsprövning ? Ja. Men "ja" måste kvalificeras: Anställningsprövning är Rättslig så länge en professionellt utvecklad anställningsprov administreras enligt testa utvecklarens avsedda användning, dvs. testning potentialen anställd endast om ämnen som är direkt relaterade till jobbet.

Folk frågar också, är personlighetstest lagliga för anställning?

I allmänhet kan arbetsgivare ge personlighetstest till anställda, men tester får inte kränka vissa anställdas rättigheter. Till exempel om testa frågor inkräktar för långt i personliga, sexuella eller religiösa frågor testa kan vara olagligt. Det beror på testa och om lagarna i din stat.

Man kan också fråga sig, får arbetsgivare testa potentiella anställda som en del av anställningsprocessen? I många stater, arbetsgivare ha Rättslig rätt till testa arbetssökande för droger eller alkohol, förutsatt att de sökande vet att testning är en del av intervjuprocessen för alla anställda . I de flesta fall testning kan inte bedrivas förrän den sökande har erbjudits en tjänst.

På samma sätt, vad anses vara ett anställningstest?

Anställningsprövning är praxis att administrera skriftligt, muntligt eller annat tester som ett sätt att avgöra om en arbetssökande är lämplig eller önskvärd.

Hur klarar jag ett anställningstest?

Några viktiga takeaways att komma ihåg och tänka på när du går igenom den här processen:

  1. Det finns bra och dåliga personlighetstest.
  2. Fråga efter resultaten och visa en vilja att lära av det.
  3. Öva i förväg.
  4. Var ärlig och öppen.
  5. Gör testet i sammanhanget av vem du är på jobbet, inte nödvändigtvis vem du är hemma.

Rekommenderad: