Innehållsförteckning:

Vilka är komponenterna i kompensationshantering?
Vilka är komponenterna i kompensationshantering?

Video: Vilka är komponenterna i kompensationshantering?

Video: Vilka är komponenterna i kompensationshantering?
Video: Elektroniska komponenter 2024, Maj
Anonim

Vissa typer av ersättning inkluderar lön, bonusar och förmånspaket. Företag använder ersättningshantering för att hitta, behålla och motivera medarbetare att utföra kvalitetsarbete. De komponenter i ersättningshanteringen inkluderar: arbetsuppgifter och ansvar, utvärdering och analys samt lönetrappor.

På samma sätt kan man fråga sig, vilka är huvudkomponenterna i ersättningen?

Tänk på följande komponenter när du ställer in ditt kompensationspaket:

  • Lön och löner.
  • Bonusar.
  • Långsiktiga incitament.
  • Hälsoförsäkring.
  • Livs- och/eller sjukförsäkring.
  • Pensionsplaner.
  • Ledighet och flexibla scheman.
  • Diverse ersättningar.

Dessutom, vilka är komponenterna i internationell ersättning? Komponenter

  • Grundlön: För utlänningar betyder termen grundlön den primära komponenten i ett paket med tillägg som är:
  • premie för utrikestjänsten:
  • Ersättningar:
  • Utbildningstillägg för barn:
  • Flyttbidrag och flytt:
  • Skatteutjämningsbetalningar:
  • Makahjälp:

Vad är de fyra typerna av ersättning angående detta?

De Fyra Större Typer av Direct Ersättning : Tim, lön, provision, bonusar. När man frågar om ersättning , vill de flesta veta om direkt ersättning , särskilt grundlön och rörlig lön. De fyra större typer av direkt ersättning är timlön, lön, provision och bonus.

Vilka är de tre typerna av ersättning?

Olika typer av ersättning inkluderar:

  • Grundlön.
  • Provisioner.
  • Övertids betalning.
  • Bonusar, Vinstdelning, Merit Pay.
  • Optioner.
  • Rese-/måltids-/bostadsbidrag.
  • Förmåner inklusive: tandvård, försäkring, sjukvård, semester, ledighet, pension, skatter

Rekommenderad: