Innehållsförteckning:

Vad ska medarbetarorientering innehålla?
Vad ska medarbetarorientering innehålla?

Video: Vad ska medarbetarorientering innehålla?

Video: Vad ska medarbetarorientering innehålla?
Video: Utrymningsansvarig - vad innebär det? 2024, Maj
Anonim

Några av de ämnen du kanske vill ta upp inkluderar:

  • Välkommen. Ge din nya anställd en kort rundtur i arbetsplats och introducera chefer och medarbetare.
  • Ny Hyra Pappersarbete.
  • Ersättning och förmåner.
  • Närvaro och ledighet.
  • Anställd Uppträdande.
  • Säkerhet och trygghet.
  • Obligatorisk utbildning.

Utöver detta, vad är en medarbetarorientering?

Medarbetarorientering är processen att introducera nyanställda till sina jobb, kollegor, ansvar och arbetsplats. Effektiv medarbetarorientering svarar på alla frågor eller problem som en ny kollega kan ha, gör dem medvetna om företagets policyer och förväntningar och underlättar dem bekvämt i sina nya positioner.

Man kan också fråga sig vilka medel som används för orientering? Orientering betyder förse nyanställda med grundläggande information om arbetsgivaren. Utbildningsprogram är Begagnade att säkerställa att den nyanställde har de grundläggande kunskaper som krävs för att utföra arbetet på ett tillfredsställande sätt.

Följaktligen, vilka är de tre typerna av medarbetarorientering?

Tre organisatoriska orienteringar har identifierats som: uppåtgående mobil, likgiltig och ambivalent (Goodboy 2007). Dessa tre typer av orienteringar är förknippade med organisatoriskt kommunikationsbeteende och organisatoriska utfall som t.ex anställd arbetsglädje och motivation.

Hur startar man en medarbetarorientering?

Steg för att göra den nya anställningen välkommen

  1. Börja processen innan den nya personen börjar arbeta.
  2. Se till att nyckelkollegor vet att medarbetaren börjar och uppmuntra dem att komma och säga "hej" innan orienteringen börjar.
  3. Tilldela en mentor eller kompis att visa den nya personen runt, göra introduktioner och börja träna.

Rekommenderad: