Innehållsförteckning:

Vilka är stegen i en planerad förändring?
Vilka är stegen i en planerad förändring?

Video: Vilka är stegen i en planerad förändring?

Video: Vilka är stegen i en planerad förändring?
Video: Leda Förändring - Vad är förändring? Framgångsfaktorer vid förändringar, prioriteringar och boktips 2024, Maj
Anonim

Den planerade förändringsprocessen består vanligtvis av följande steg:

  • Inse behovet av förändring.
  • Utveckla förändringsmål.
  • Utse en agent.
  • Bedöm det nuvarande klimatet.
  • Ta fram en förändringsplan och metod för implementering.
  • Implementera planen.
  • Utvärdera planens framgång för att nå förändringsmålen.

På samma sätt kan du fråga dig, vilka är de fyra faserna av planerade förändringar i den ordning de implementeras)?

Engagemang, bedömning, planera , genomförande , utvärdering och uppföljning om du söker mikro, mezzo eller makro förändra.

Man kan också fråga sig, varför är planerad förändring viktig? A Planerad förändring behövs. Varje organisation gör mindre strukturella justeringar som reaktion på ändringar i dess miljöer för direkta och indirekta åtgärder. Planerad förändring syftar till att förbereda hela organisationen, eller en större del av det, att anpassa sig till betydande förändringar i organisationens mål och riktning.

Med tanke på detta, vilka är de tre planerade förändringsmodellerna?

Låt oss gå igenom. Kurt Lewin utvecklade en byta modell involverar tre steg: frysa upp, skiftande och återfrysning. För Lewin, den bearbeta av förändra innebär att skapa uppfattningen att en förändra behövs, för att sedan gå mot den nya, önskade beteendenivån och slutligen befästa det nya beteendet som normen.

Varför motsätter sig människor förändring?

Vissa motstå förändring som en politisk strategi för att”bevisa” att beslutet är fel. De kan också motstå att visa att den person som leder förändra klarar inte uppgiften. Andra kanske motstå eftersom de kommer att förlora en del makt i det organisatoriska. Politik i organisationer är ett faktum!

Rekommenderad: