Innehållsförteckning:

Förbättrar det att sätta upp mål prestanda?
Förbättrar det att sätta upp mål prestanda?

Video: Förbättrar det att sätta upp mål prestanda?

Video: Förbättrar det att sätta upp mål prestanda?
Video: Tips 5: Sätt upp mål 2024, November
Anonim

Förmågan att uppsättning och följ vidare mål kan göra en djupgående skillnad i ditt personliga prestanda och långsiktig affärsframgång. Forskning har visat att team som uppsatta mål få 20–25 % förbättrat arbete prestanda ! De ger motivation till vart du är på väg och ger substans åt ditt teams ambitioner.

Också att veta är, hur påverkar det att sätta upp mål prestanda?

Enligt mål - miljö teori, mål påverkar prestation genom fyra kausala mekanismer (Latham 2004). Som sådan hög mål leda till större ansträngning än låg mål . Tredje, mål också påverka uthållighet. När deltagarna får styra tiden de lägger på en uppgift, svårt mål förlänga ansträngningen.

Därefter är frågan, är målsättningen effektiv? Meningen med effektiv målsättning är att uppnå vad du vill i livet på ett framgångsrikt, fokuserat och beslutsamt sätt genom att vidta rätt åtgärder på en kortare tidsram. Vem vill inte uppnå mer på kortare tid? Ändå överger många av oss vår mål innan vi genomför dem.

På så sätt, vilka är fördelarna med att sätta upp mål?

Fördelar med att sätta upp mål

  • Ger riktning. Först och främst ger mål dig en riktning och destination.
  • Tydligare Fokus på det som är viktigt.
  • Tydlighet i beslutsfattande.
  • Ger dig kontroll över din framtid.
  • Ger motivation.
  • Ger dig en känsla av personlig tillfredsställelse.
  • Ger dig en känsla av syfte i livet.

Varför förbättrar mål motivation och prestation?

Fördelarna med Mål Inställningsteori Mål inställningsteori är en teknik som används för att öka incitamenten för anställda att slutföra arbetet snabbt och effektivt. Mål inställning leder till bättre prestanda förbi öka motivationen och insatser, men också genom ökande och förbättras feedbackkvaliteten.

Rekommenderad: