Innehållsförteckning:

Vilka dokument ska inte finnas i en personalakt?
Vilka dokument ska inte finnas i en personalakt?

Video: Vilka dokument ska inte finnas i en personalakt?

Video: Vilka dokument ska inte finnas i en personalakt?
Video: Speciali Delfi tema. Karas Ukrainoje: ko galima tikėtis toliau ir ką daro Lietuva 2024, Maj
Anonim

Exempel på föremål som borde inte ingå i personalakt är: Föranställning uppgifter (med undantag för ansökan och CV) Månatlig närvarotransaktion dokument . Klagomål från whistleblower, anteckningar som genererats från utredningar av informella diskrimineringsklagomål, ombud eller Campus Climate.

Helt enkelt så, vad ska inte finnas i en personalakt?

Dokument som inkluderar anställdas personnummer eller information om en anställds skyddade klassificeringar som ålder, ras, kön, nationellt ursprung, funktionshinder, civilstånd, religiös övertygelse och så vidare skall aldrig förvaras i personalfiler.

Vet du också, bör anställningsverifieringar förvaras i personalfiler? Arbetsgivare borde behålla Allt jobb -relaterad dokumentation som t.ex anställningsrekord , prestationsöversikter, disciplinära åtgärder och jobb beskrivningar i en anställds allmän personalakt . Fundera på om dokumentet skulle vara relevant för en handledare som får granska detta fil när man gör sysselsättning beslut.

Man kan också fråga sig vilka dokument som finns i en personalakt?

De åtta dokument som varje personalakt bör innehålla är:

  • Grundläggande anställd information (namn, adress och telefonnummer) och kontaktuppgifter för nödsituationer.
  • IRS-formulär för källskatt som W-4s och/eller W-9s.
  • Löne- och ersättningsinformation, inklusive eventuell lönecheck eller betalkortsdata.

Kan bakgrundskontroller finnas i personalmappen?

Bakgrund auktorisationsformulär bör förvaras strikt konfidentiellt fil bort separat från anställds personalakt eller digitalt med begränsad åtkomst filer . Bakgrundskontroll Resultaten bör också hållas privata och konfidentiella, oavsett om de är online eller i fysisk form.

Rekommenderad: