Innehållsförteckning:

Hur skriver man en mobiltelefonpolicy?
Hur skriver man en mobiltelefonpolicy?

Video: Hur skriver man en mobiltelefonpolicy?

Video: Hur skriver man en mobiltelefonpolicy?
Video: Hur skriver man ett reportage كيف تكتب ريبورتاج مع مثال مترجم ومشروح 2024, November
Anonim

Här är fem enkla steg för att implementera din egen mobiltelefonpolicy på jobbet

  1. 1) Lägg din Mobiltelefonpolicy I Skrift .
  2. 2) Inkludera säkerhetsproblem, ansvarsskyldighet och tillåtet Använda sig av .
  3. 3) Räkna upp vad som inte är tillåtet.
  4. Politik Ändamål.
  5. Omfattning.
  6. Politik Riktlinjer.
  7. Disciplinära konsekvenser.

Med tanke på detta, vad är mobiltelefonpolicy?

Ett företag mobiltelefonpolicy skär ner på distraktion och frustration på jobbet genom att göra klart när det är ok och inte ok använda sig av a mobiltelefon under arbetstid. De kallas också anställda mobiltelefonpolicyer.

kan jag förbjuda mobiltelefoner på jobbet? Ja du burk begränsa eller till och med förbjuda användning av mobiltelefoner under arbete timmar. Däremot bör anställda få använda mobiltelefoner under deras raster och måltidsperioder, eftersom denna tid verkligen måste vara deras egen för att uppfylla kraven i delstatslagstiftningen.

Dessutom, vad är reglerna för att använda en mobiltelefon på jobbet?

Regler för att använda mobiltelefoner på jobbet

  • Lägg undan din telefon.
  • Stäng av din ringsignal.
  • Använd din mobiltelefon endast för viktiga samtal.
  • Låt röstbrevlådan svara på dina samtal.
  • Hitta en privat plats att ringa mobiltelefonsamtal.
  • Ta inte med din mobiltelefon in på toaletten.
  • Titta inte på din telefon under möten om inte

Kan jag få sparken för att vara på min telefon?

De flesta anställda i USA omfattas av anställning på kommer , vilket betyder att de burk vara sparken av någon anledning eller ingen anledning alls. Arbetsgivare burk avskeda anställda över telefon , via pappersbrev eller e-post, personligen - eller ja, till och med genom att skicka ett textmeddelande.

Rekommenderad: