Vilken roll har OD-utövaren?
Vilken roll har OD-utövaren?
Anonim

Utövare inom organisationsutveckling är personer som anförtros uppdraget att genomföra den planerade förändringsprocessen i organisationen. Det här är personerna med det yttersta ansvaret för att utveckla och skapa effektivitet i hela organisationen genom att utmana och förändra dess nuvarande praxis.

Därav, vad är OD-färdigheter?

De Organisationsutveckling Network listar 141 kompetenser som alla är effektiva OD utövare måste ha, indelade i kategorier inklusive datainsamling, bedömning, diagnos, feedback, planering, intervention, utvärdering, uppföljning, marknadsföring till och registrering av nya kunder, självkännedom och interpersonell Kompetens.

Vidare, vilka färdigheter är nödvändiga för OD-utövaren i en hälsovårdsmiljö? Att hantera en organisations övergångar och transformationer kräver också exceptionella interpersonella färdigheter.

  • Kommunikation. Goda interpersonella färdigheter gör det möjligt för en OD-utövare att kommunicera effektivt och bygga relationer.
  • Konfliktlösning.
  • Laghantering.
  • Delegation.

På så sätt, hur väljer jag en OD-utövare?

  1. Skapa sunda mellanmänskliga relationer.
  2. Graden av fokus på problemet.
  3. OD-utövarens färdigheter i förhållande till problemet.
  4. Den befintliga som OD-utövaren tydligt informerar om sin roll och bidrag, och.
  5. Om utövaren tillhör en yrkesförening.

Vilken roll har en konsult i en organisation?

Roll av Konsult . De konsultens primär roll är att hjälpa din organisation med vissa områden av ditt inkluderingsarbete. Medan konsult kan fungera som en utbildare, en katalysator för djupare förändring, en resurs eller en facilitator, ledarskapet för processen förblir inom din organisation.

Rekommenderad: