Innehållsförteckning:

Vilka är de två främsta anledningarna till att använda Agile i en organisation?
Vilka är de två främsta anledningarna till att använda Agile i en organisation?

Video: Vilka är de två främsta anledningarna till att använda Agile i en organisation?

Video: Vilka är de två främsta anledningarna till att använda Agile i en organisation?
Video: Dizziness and Vertigo, Part I - Research on Aging 2024, November
Anonim

Så här är det… de 12 nyckelanledningarna till att företagen tar till sig Agile

  • Snabbare tid till marknaden.
  • Tidig ROI.
  • Feedback från riktiga kunder.
  • Bygg rätt produkter.
  • Tidig riskminskning.
  • Bättre kvalité.
  • Kultur och moral.
  • Effektivitet.

Följaktligen, varför Agile antas?

Bättre Snabbare Billigare Vissa organisationer adoptera Agile eftersom de vill öka hastigheten till marknaden, möta kundernas efterfrågan eller öka teamets produktivitet. Dessa organisationer söker med andra ord effektivitet. De vill utveckla mjukvara bättre, snabbare och billigare.

På samma sätt, vad är fördelen med att förbättra företagsflexibiliteten?”Det är förmågan att skapa anpassning till produkt- och tjänstestrategi med motsvarande utvecklingsaktivitet på ett transparent och kvalitetsfokuserat sätt, vilket möjliggör förbättrad organisatoriskt lärande, ökad innovation och förmågan att snabbt möta marknadens krav.”

Folk frågar också, varför tilldelar företagare affärsvärde till teamets PI-mål?

PI mål . Programökning ( PI ) Målen är en sammanfattning av företag och tekniska mål som en Agile Team eller tåget avser att uppnå i det kommande programtillskottet ( PI ). Gör det möjligt för ART att bedöma dess prestanda och affärsvärde uppnås via programmets förutsägbarhetsåtgärd.

Vilka är två fördelar med Scaled Agile Framework?

Typiska resultat som rapporterats av Scaled Agile Framework (SAFe)-företag inkluderar:

  • 20 – 50 procents produktivitetsökning.
  • 25 – 75 procents kvalitetsförbättring.
  • 30 – 75 procent snabbare time-to-market.
  • 10 – 50 procents ökning av medarbetarengagemang och arbetstillfredsställelse.

Rekommenderad: