Vem använder deltagande ledarskap?

2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 00:23

Deltagande ledare få människor att känna sig värderade som en integrerad del av teamet, och få själva gruppen att bli fokus för teamet, så att de uppnår genom sina relationer och samarbetande lagarbete. Exempel på deltagande ledare omfatta facilitatorer, socialarbetare, skiljemän och gruppterapeuter.

På så sätt, när ska deltagande ledarskap användas?

Dessutom, deltagande ledarskap är bra när du kanske vill hitta mer än en lösning på ett problem, som i exemplet ovan med produkten som inte säljer. Problemet du har kan kräva en uppsättning lösningar, och inte bara en övergripande lösning.

På samma sätt, vem skapade deltagande ledarskap? Demokratisk/ deltagande ledarskap – eller”stilen med två namn” – har blivit populär de senaste decennierna. Det är från 1930- och 40-talen. Det var då den noterade beteendeforskaren Kurt Lewin ledde studier som hjälpte till att identifiera värdet av det demokratiska/ deltagande ledarskap stil i organisationer.

Med tanke på detta, varför är deltagande ledarskap viktigt?

A deltagande stil av ledarskap erbjuder anställda mer än bara möjligheten att förbättra sin inkomst genom goda prestationer. Det ger dina anställda chansen att vara aktiva i att bestämma företagets framtida framgång. Detta kommer att förbättra behållningen av anställda och minska kostnaderna för omsättningen.

Vad kännetecknar en deltagande ledare?

Huvuddraget hos en deltagande ledare är hans engagemang. Han är fysiskt närvarande med sina anställda under stora delar av arbetsdagen. Hans engagemang uppmuntrar personalen att samlas i arbetet med uppgifter. De vet att han kommer att vara där och bidra med sitt arbete, sina idéer och sitt stöd.