Vilka är de bästa HR-praxiserna i Indien?

2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 00:23

HR-policyer i Indien: 10 bästa praxis för arbetsgivare

• Uppsägning.
• Mamma- och pappaledighet.
• Förebyggande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
• Helgdagar och arbetsveckor.
• Restriktiva klausuler i anställningsavtal.
• Dricks och försörjningsfond.
• Digitaliseringens inverkan.
• Anpassningsbar arbetskultur.

Därefter kan man också fråga sig, vilka är de bästa HR-praxisen?

Här är de tio bästa HR-praxiserna som kan hjälpa dig att uppnå dina organisatoriska mål varje år

• Trygg, hälsosam och glad arbetsplats.
• Hanteringsstil med öppen bok.
• Prestationsrelaterade bonusar.
• 360 graders feedbacksystem för prestationshantering.
• Rättvist utvärderingssystem.
• Kunskapsdelning.
• Markera artister.

Dessutom, vilka är de viktigaste HR-policyerna? 15 måste-ha HR-policyer och formulär

• Anställning efter behag.
• Antitrakasserier och icke-diskriminering.
• Anställningsklassificeringar.
• Ledighet och ledighetsförmåner.
• Måltider och raster.
• Tidtagning och lön.
• Säkerhet och hälsa.
• Anställdas uppförande, närvaro och punktlighet.

vilket företag har den bästa HR-praxisen?

Många företag i USA tillämpar HR bästa praxis; ditt företag är i mycket gott sällskap

• FedEx Corporation. FedEx Corporation är ett företag med erfarenhet av att vara framgångsrik.
• Sage Products, Inc.
• Heltalsgruppen.
• Eileen Fisher.
• AMX.
• Hilcorp Energy Company.

Vilka är HR-policyerna i Indien?

Listan över HR-policyer och rutiner i Indien är:

• Ersättningspolicy.
• Närvaropolicy.
• Uppsägning & rekryteringspolicy.
• Integritetspolicy.
• Informationspolicy för anställda.
• Uppförandekod.
• Sekretesspolicy.
• Policy för intressekonflikter.