Innehållsförteckning:

Hur fungerar LMX-teori?
Hur fungerar LMX-teori?

Video: Hur fungerar LMX-teori?

Video: Hur fungerar LMX-teori?
Video: Järnvägskorsning - Hur du korsar en järnvägskorsning (drönarbilder). 2024, December
Anonim

Teori . Målet med LMX teori är att förklara effekterna av ledarskap på medlemmar, team och organisationer. LMX teori hävdar att ledare do inte behandla varje underordnad lika. De arbete -relaterade attityder och beteenden hos de underordnade beror på hur de behandlas av sin ledare.

Angående detta, hur använder du LMX-teori?

För följare, ansöker begreppen LMX teori är lätt: anpassa dig till ledaren, ta på dig extra uppgifter och förvänta dig positiva resultat. För ledare, LMX erbjuder en större utmaning, eftersom att göra ditt team så produktivt som möjligt kommer att innebära att du hittar sätt att förvandla ut-gruppmedlemmar till in-gruppmedlemmar.

Vet du också, vem kom på LMX-teori? Trey Lewis, Ivory Cohens och Sydney Washington. Ledare-medlemsutbytesteori fokuserar på relationen mellan chefer och arbetare om hur de ska interagera med varandra för att nå en framgångsrik arbetsmiljö. Teori var skapat i det sena 70-talet av forskarna George B.

Bara så, vad är styrkan med LMX-teorin?

Styrkor med LMX-teori LMX-teori är en exceptionell teori ledarskap till skillnad från det andra teorier , den koncentrerar sig och talar om specifika relationer mellan ledaren och varje underordnad. Kommunikation är ett medium genom vilket ledare och underordnade utvecklar, växer och upprätthåller fördelaktiga utbyten.

Hur kan Leader Member Exchange förbättras?

För att göra detta, följ dessa steg:

  1. Identifiera din ut-grupp. Chansen är stor att du redan vet vem som är i din ut-grupp.
  2. Återupprätta relationen. Det är viktigt att du som ledare gör en rimlig ansträngning för att återupprätta en relation med Out-Group teammedlemmar.
  3. Ge utbildnings- och utvecklingsmöjligheter.

Rekommenderad: