Innehållsförteckning:

Vilka är målen för internationell kompensation?
Vilka är målen för internationell kompensation?

Video: Vilka är målen för internationell kompensation?

Video: Vilka är målen för internationell kompensation?
Video: РАЗОБЛАЧЕНИЕ NL INTERNATIONAL. СОВРЕМЕННЫЙ СЕТЕВОЙ РАЗВОД 2024, November
Anonim

De flesta utlandskompensationsplaner är utformade för att uppnå fyra huvudmål: 1. Attrahera medarbetare som är kvalificerade och intresserade av internationella uppdrag. Ersättningspolicyn arbetar alltså för att attrahera och behålla personal i de områden där det multinationella företaget har störst behov och möjligheter.

Dessutom, vad är syftet med ersättningen?

Det finns fyra grundläggande mål för ersättning : fokusera dina anställdas insatser, attrahera kvalitativa medarbetare, behålla topppresterande och motivera dina anställda. Dessa mål kan hänvisas till med akronymen FARM: fokusera, locka, behålla, motivera. Fokus.

På samma sätt, vad är syftet med att hantera anställdas ersättningar? Det slutliga målet för ersättning planering är att belöna och uppmuntra anställda att klara sig bra i sina jobb. Några av mål av söks uppnås genom effektiva ersättning planering som: Locka till anställda : Ersättning bör vara tillräckligt hög för att attrahera de bästa talangerna i en organisation.

På samma sätt kan du fråga dig, vad är internationell kompensation?

Internationell ersättning avser alla former av ekonomisk avkastning och påtagliga förmåner som anställda i en internationell organisation får från sin arbetsgivare i utbyte mot att de tillhandahåller sin arbetskraft och sitt engagemang.

Vilka är komponenterna i internationell ersättning?

Komponenter

  • Grundlön: För utlänningar betyder termen grundlön den primära komponenten i ett paket med tillägg som är:
  • premie för utrikestjänsten:
  • Ersättningar:
  • Utbildningstillägg för barn:
  • Flyttbidrag och flytt:
  • Skatteutjämningsbetalningar:
  • Makahjälp:

Rekommenderad: