Hur lång tid har du på dig att gå till CCMA?
Hur lång tid har du på dig att gå till CCMA?

Video: Hur lång tid har du på dig att gå till CCMA?

Video: Hur lång tid har du på dig att gå till CCMA?
Video: Prepositioner vid tid / آموزش حروف اضافه در زبان سوئدی när, hur lång tid behövs? hur ofta, och mera. 2024, November
Anonim

Vid en oskälig uppsägningstvist har en person endast 30 dagar på sig från den dag då tvisten uppstod på sig att öppna ett ärende. Om fallet handlar om orättvis arbetsmetoder, har en person 90 dagar att öppna ett ärende, och med diskrimineringsärenden har en person 6 månader på sig att öppna ett ärende vid CCMA.

På så sätt, hur lång tid har du på dig att hänskjuta ett ärende till CCMA?

En anställd måste hänskjuta ärendet till CCMA inom 90 dagar efter att praktiken ägt rum, eller inom 90 dagar efter att den anställde fick kännedom om praxis. En anställd måste hänskjuta ärendet till CCMA inom sex månader efter det att den diskriminerande åtgärden ägde rum.

För det andra, hur beräknar du CCMA-dagar? När det gäller reglerna är ordet dag ” i beräkningen av någon tidsperiod betyder en kalender dag , och den första dag ingår men den sista dag är utesluten. Den sista dag av någon period är utesluten om den infaller på en lördag, söndag, allmän helgdag eller på en dag under perioden 16 december till 7 januari.

På samma sätt kan man fråga sig, hur fungerar CCMA-processen?

De CCMA står för kommissionen för förlikning, medling och skiljeförfarande. Det är ett oberoende organ (inte kopplat till något politiskt parti, fackförening eller företag) som syftar till att främja rättvisa arbetsmetoder genom att lösa arbetskonflikter mellan anställda och arbetsgivare.

Är CCMA gratis?

Nej det är fri . Vilka åtgärder ska jag vidta för att hänvisa tvister till CCMA ? Steg 1: Om du har ett förlossningsproblem är det mycket viktigt att du vidtar åtgärder omedelbart.

Rekommenderad: