Innehållsförteckning:

Vad orsakar kontraproduktivt arbetsbeteende?
Vad orsakar kontraproduktivt arbetsbeteende?

Video: Vad orsakar kontraproduktivt arbetsbeteende?

Video: Vad orsakar kontraproduktivt arbetsbeteende?
Video: Hur du undviker missförstånd på jobbet – fokusera på det ni gör, inte hur ni är 2024, December
Anonim

Drivkrafterna bakom kontraproduktivt arbetsbeteende kan vara mycket breda och omfatta miljöskäl, bristande utbildning, anställdas personlighet och livsförändringar och yttre faktorer. Typologier används för att identifiera och klassificera CWB i arbetsstyrkan.

Med tanke på detta, vilket är ett exempel på kontraproduktivt arbetsbeteende?

Definition av Kontraproduktivt arbetsbeteende (CWB): Kontraproduktiva arbetsbeteenden finns i många olika former, men kan inkludera försening, stöld, bedrägeri, sexuella trakasserier, arbetsplats mobbning, frånvaro, missbruk, arbetsplats aggression eller sabotage.

Vet också, vad är produktivt beteende i en organisation? Produktivt beteende i en organisation är definierad som beteenden ställs ut av arbetare, vilket bidrar positivt till att uppnå organisatoriska mål och mål (Britt & Jex, 2008). Produktivitetsbeteende är därför det som ökar det allmänna produktivitet i organisation.

Helt enkelt så, hur hanterar du kontraproduktivt beteende?

Undersökningen föreslår ett antal okivila beteenden som du måste undvika:

  1. Ignorera någon på jobbet.
  2. Att vara otäck eller oförskämd mot en klient eller kollega.
  3. Skyller på medarbetarna för misstag du gör.
  4. Förolämpa andra om deras arbetsprestationer.
  5. Att vägra hjälpa till på jobbet.
  6. Att göra narr av människor på jobbet.

Kan kontraproduktiva arbetsbeteenden vara produktivt CWB som känslofokuserad coping?

Hantera och CWB Ur en organisations perspektiv, anställd hanteringsbeteenden kan vara produktiv eller kontraproduktivt (Spector, 1998). Det vill säga vissa former av CWB kan återspegla försök till känsla - fokuserad coping att förebygga eller minska emotionell utmattning.

Rekommenderad: