Innehållsförteckning:

Vad är matrismetoden?
Vad är matrismetoden?

Video: Vad är matrismetoden?

Video: Vad är matrismetoden?
Video: Intro to Matrices 2024, September
Anonim

A matris organisation är ett tvärfunktionellt arbetslag som samlar individer från olika funktionella avdelningar, produktavdelningar eller divisioner för att uppnå ett specifikt mål. Som ett resultat bildas en dubbelrapporterande organisationsstruktur.

Förutom detta, vad är Matrix System?

Definition. A matris organisationsstruktur är en företagsstruktur där rapporteringsrelationerna är uppställda som ett rutnät, eller matris snarare än i den traditionella hierarkin. Med andra ord har anställda dubbla rapporteringsrelationer – i allmänhet till både en funktionschef och en produktchef.

Man kan också fråga sig, vad är en matrishanteringsmodell? Matrishantering är en organisationsstruktur där vissa individer rapporterar till mer än en arbetsledare eller ledare, relationer som beskrivs som heldragna eller streckade linjer. Matrishantering , utvecklad i amerikansk flyg- och rymdindustri på 1950-talet, nådde en bredare användning på 1970-talet.

Vet också, vilka är för- och nackdelarna med matrismetoden?

Matrisstrukturer: För- och nackdelar

  • En flexibel resurspool.
  • Mindre stillestånd för resurser.
  • Konsekventa metoder.
  • Konflikt, Konflikt, Konflikt.
  • Oförmåga att komma åt resurser.

Varför är matrisstrukturen viktig?

Fördelarna med Matrisstrukturer Eftersom matrisstrukturer behålla en organisationens funktionell strukturera , möjliggör de ett snabbt skapande av effektiva storskaliga projekt strukturer som sysselsätter många medlemmar av organisationens funktionell strukturera men utan att störa eller förstöra strukturera i processen.

Rekommenderad: