Video: Vad är span of control i en organisation?
2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 00:23
Det är väldigt viktigt att förstå span av kontroll och organisatoriska struktur när man beskriver en organisation . Helt enkelt, span av kontroll avser antalet underställda under chefens direkt kontrollera . Som exempel har en chef med fem direktrapporteringar en span av kontroll av fem.
Dessutom, varför är span of control viktigt i en organisation?
De span av kontroll bestämmer nivån på interaktioner och ansvar förknippade med anställda och chefer. De betydelse av span av kontroll och dess koncept är relativa till produktiviteten på arbetsplatsen genom att bestämma antalet anställda som faller under varje enskild chef.
På samma sätt, vilka typer av kontrollintervall finns det? Kontrollomfånget är av två typer:
- Snävt kontrollintervall: Snävt kontrollintervall innebär att en enda chef eller arbetsledare övervakar få underordnade. Detta ger upphov till en hög organisationsstruktur.
- Brett span av kontroll: Bred span of control betyder att en enda chef eller arbetsledare övervakar ett stort antal underordnade.
Följaktligen, vad menar du med span of control?
Spännvidd av kontroll är termen som numera används vanligare i näringslivet förvaltning , särskilt mänskliga resurser förvaltning . Spännvidd av kontroll avser antalet underställda en handledare har.
Vad är ett brett kontrollområde i företag?
SMAL SPÄNNA FÖR MANAGEMANT:- DETTA BETYR EN ENDA MANAGERS ELLER SUPERVISOR STYR FÅ UNDERORDNADE. DETTA GER EN UPPKOMST TILL EN HÖG ORGANISATIONSSTRUKTUR. ? BREDT SPANN AV LEDNING :- DETTA BETYR EN ENDA MANAGERS ELLER SUPERVISOR STYR ETT STORT ANTAL UNDERORDNADE. DETTA GER EN UPPKOMST TILL EN PLAT STRUKTUR.
Rekommenderad:
Vad gör en framgångsrik ideell organisation?
Framgångsrika ideella organisationer kan mobilisera och inspirera sin personal, deras volontärer och deras givare. De skapar ständigt meningsfulla sätt att engagera dessa individer och koppla dem till den ideella organisationens uppdrag och kärnvärden. Stora ideella organisationer går över gränserna för sin organisation
Vad är formella och informella grupper i en organisation?
Medan formella grupper upprättas av organisationer för att uppnå vissa specifika mål, bildas informella grupper av medlemmarna i sådana grupper själva. De dyker upp naturligt, som svar på de gemensamma intressena för organisationsmedlemmar
Vad är en kulturellt kompetent organisation?
En kulturellt kompetent organisation har kapacitet att ta in många olika beteenden, attityder och policyer i sitt system och arbeta effektivt i tvärkulturella miljöer för att få bättre resultat
Vad krävs för att en organisation ska vara en effektiv lärande organisation?
Lärande organisationer är skickliga på fem huvudaktiviteter: systematisk problemlösning, experimenterande med nya tillvägagångssätt, lära sig av sina egna erfarenheter och tidigare historia, lära sig av andras erfarenheter och bästa praxis och överföra kunskap snabbt och effektivt i hela organisationen
Vad är management span?
Span of management, även känd som "span of control", hänvisar till antalet personer som en chef direkt leder. I ett större kontrollområde har en chef många underordnade som rapporterar till honom. I en smal kontrollperiod har en krubba färre underordnade under sig