Vem ska genomföra en disciplinär utredning?
Vem ska genomföra en disciplinär utredning?

Video: Vem ska genomföra en disciplinär utredning?

Video: Vem ska genomföra en disciplinär utredning?
Video: Ny migrationskris väntas - vad gör regeringen? 2024, November
Anonim

Acas uppförandekod om disciplinär andklagomålsförfaranden säger att olika människor bör utföras de undersökning och disciplinär höra "där det är praktiskt möjligt". Personen utföra de utredning bör inte på något sätt vara inblandad i ärendeutredningen, till exempel som vittne.

Man frågar också, vad är syftet med en disciplinär utredning?

A disciplinär utredning är ett faktauppdrag. Varken mer och inte mindre. De ändamål är att ta reda på sannolikhetsbalansen om det finns ett fall att besvara. Det är inte en övning för att ta reda på om du är skyldig eller inte.

Utöver ovan, hur gör man en arbetsplatsutredning? Lär dig hur du undersöker ett klagomål på arbetsplatsen.

  1. Bestäm om du ska undersöka.
  2. Vidta omedelbara åtgärder om det behövs.
  3. Välj en utredare.
  4. Planera utredningen.
  5. Genomför intervjuer.
  6. Samla dokument och andra bevis.
  7. Utvärdera bevisen.
  8. Vidta åtgärder.

I efterhand kan man också fråga sig, vem kan man ta med sig till ett disciplinärt möte?

Personen som följer med du kallas din följeslagare. Du borde kontrollera även ditt kontrakt och din arbetsgivares förfarande disciplinära möten , som dessa säger vem du får föra med du.

Vad betyder disciplinär utredning?

En rimlig utredning är en viktig del av affären disciplinär procedur. Att ta tid att fastställa fakta bakom disciplinär anklagelser burk hjälpa till att se till att anställda känner att de känner dem är behandlas rättvist och i slutändan kan rädda arbetsgivare från orättvisa uppsägningskrav.

Rekommenderad: