Innehållsförteckning:

Vad är en HR-specialist vs generalist?
Vad är en HR-specialist vs generalist?

Video: Vad är en HR-specialist vs generalist?

Video: Vad är en HR-specialist vs generalist?
Video: Human Resources Specialist Career Video 2024, November
Anonim

Den grundläggande skillnaden mellan de två är att en HR generalist har en allmän kunskapsbas som täcker ett brett spektrum av områden medan en HR-specialist har en djup kunskapsnivå i ett.

Vad är då en HR-specialist?

Rollen som en mänsklig resurs ( HR ) Specialist är att rekrytera, stödja, utbilda och placera anställda på ett företag. Beroende på företagets storlek kan en personalavdelning ha flera specialister att utföra specifika uppgifter inklusive att övervaka prestationsgenomgångar och upprätthålla personalregister.

Förutom ovan, vad är skillnaden mellan HR-chef och HR-generalist? Det finns en mycket uppenbar skillnad mellan ett HR generalist och HR-chef . De HR-generalist är vanligtvis ansvarig för att sköta den dagliga administrativa verksamheten medan HR-chef ansvarar för att varje funktion i HR avdelningen sköts felfritt.

Att veta är också, vad är skillnaden mellan ett generalistjobb och ett som kräver en specialist?

HR generalister har vanligtvis en varierad daglig rutin som kräver dem att utföra många annat jobb arbetsuppgifter, medan mänskliga resurser specialister har vanligtvis en väldefinierad jobb roll som är liknande varje dag.

Vilka är de 7 funktionerna för HR?

Här är sju av de viktigaste personalfunktionerna i tillverkningsföretag:

  1. Talangförvärv/Rekrytering.
  2. Ersättningshantering.
  3. Förmånsadministration.
  4. Träning och utveckling.
  5. Prestationsbedömning och ledning.
  6. Anställda och arbetsmarknadsrelationer.
  7. Efterlevnadskontroll.

Rekommenderad: