Innehållsförteckning:

Vad är värderingsdiskussion?
Vad är värderingsdiskussion?

Video: Vad är värderingsdiskussion?

Video: Vad är värderingsdiskussion?
Video: Vad är digitalisering och välfärdsteknik 2024, November
Anonim

Ett bedömningsdiskussion är ett sätt att underlätta dessa samtal på ett strukturerat, periodiskt sätt, men många av oss verkar släppa taget om den enda institutionaliserade möjligheten vi har att delta i ett vuxensamtal med våra arbetsgivare.

Likaså, hur startar man en bedömningsdiskussion?

Få en bra start på dina prestationsbedömningsdiskussioner

  1. Samla din bedömningsinformation och material i förväg.
  2. Gör en lista.
  3. Välj en lämplig plats.
  4. Välj en lämplig tid.
  5. Bestäm agendan.
  6. Ordna med arbetstäckning.
  7. Ge individen en kopia av prestationsbedömningen för att läsa innan mötet.

Man kan också fråga sig, hur presenterar du dig själv i ett bedömningsmöte? Här är några tips för anställda när de förbereder sig för detta avgörande möte:

  1. Autentisk självvärdering. Var väl medveten om hur mycket du har uppnått mot mål för cykeln.
  2. Känna sig själv.
  3. Sök feedback.
  4. Mål för nästa recension.
  5. Karriärsamtal.
  6. Utvecklingsplan.
  7. Positivt deltagande.

På samma sätt kan du fråga dig, vad är ett bedömningsmöte?

Ett bedömningsmöte låter en anställd och chef diskutera prestationer, mål och resultat.

Vad är en värdering på jobbet?

En anställd prestation värdering är en process - som ofta kombinerar både skriftliga och muntliga element - där ledningen utvärderar och ger feedback på medarbetaren jobb prestanda, inklusive steg för att förbättra eller omdirigera aktiviteter efter behov. Att dokumentera prestationer ger underlag för löneökningar och befordran.

Rekommenderad: