Vad är Hay-metoden för arbetsvärdering?
Vad är Hay-metoden för arbetsvärdering?

Video: Vad är Hay-metoden för arbetsvärdering?

Video: Vad är Hay-metoden för arbetsvärdering?
Video: Ta ansvar för ett hållbart arbetsliv (textad)- Smart företagande | Nordea Sverige 2024, December
Anonim

Hay Arbetsutvärdering är en metod används av företag och organisationer för att kartlägga sina jobb roller inom ramen för organisationsstrukturen. Möjliggör löne- och förmånsgradering eller benchmarking på grund av standardisering av jobb nivåer.

Därav, vilka är komponenterna i Hay guidediagrammetod för arbetsutvärdering?

Ett utvärdering bedrivs i enlighet med Hömetod tilldelar poäng för tre primära jobbkomponenter : kunnande, problemlösning och ansvarsskyldighet. Skaffa eller sammanställa en tydlig och heltäckande jobb beskrivning så att jobb under utvärdering är helt förstådd.

Dessutom, vad är ett högraderingssystem? Hö utvärderingsmetod. De Hay System är en metod för utvärdering av arbetsprestationer som används flitigt i Nordamerika och Europa. Alla jobb utvärderas inte bara genom tolkningen av faktorbeskrivningarna utan inom ramen för alla andra jobb i organisationen.

Dessutom, vilka är de fyra arbetsvärderingsmetoderna?

De fyra huvudmetoder av jobb utvärderingar är: jobb ranking, jobb klassificering, faktorjämförelse och poängen metod.

Vad är Hay löneskala?

Servicechefer och andra högre eller mellanchefer avlönas i enlighet med ett lokalt fastställt ledningsband lön struktur (vanligen känd som ' Hö ' löner ). Inlägg tilldelas banden enligt resultaten av utvärderingen med hjälp av Höjobb utvärderingssystem.

Rekommenderad: