Hur strukturerar du en prestationsöversikt?

2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 00:23

1. Bedöm framgångar och möjligheter. Du kan inte bara gå in i en utvecklingssamtal möta och flyga den.
2. • Analysera resultatet.
3. • Identifiera handlingar du vill att hon ska upprepa.
4. • Identifiera handlingar du ser som möjligheter.
5. Håll konversationen. Det här är din anställdas möte.
6. • Fråga och lyssna.
7. • Lägg till din feedback.
8. •

Med tanke på detta, hur strukturerar du en medarbetargranskning?

Se till att dina prestationsutvärderingar gynnar dig och dina anställda genom att prova dessa sex råd

1. Förbered all feedback i förväg.
2. Håll dina kommentarer tydliga och koncisa.
3. Ge de anställda en kopia av det ifyllda utvärderingsformuläret.
4. Håll medarbetargranskningsmöten en tvåvägskonversation.

För det andra, hur skriver man ett prestationsbetyg? Här är några tips som hjälper dig att förbereda dig för din prestationsbedömning.

1. Samla grundläggande information.
2. Granska dina prestationsjournalanteckningar.
3. Förbered en lista över dina prestationer.
4. Gör en självutvärdering.
5. Förbered en lista över utvecklingsområden.
6. Utkast till mål för den kommande perioden.
7. Dela dina förberedelser med din chef.

Förutom ovan, vad ska ingå i en prestationsöversyn?

10 saker att säga vid din nästa prestationsrecension

• Prata om dina prestationer.
• Snacka om en höjning.
• Fråga om utvecklingen av verksamheten.
• Sätt tydliga mål.
• Ge feedback till din chef.
• Fråga hur du kan hjälpa.
• Föreslå verktyg som du behöver för att göra ditt jobb.
• Diskutera din framtid.

Vilka är några exempel på positiv feedback?

Exempel på positiv feedback:

• Exempel 1: När din anställd når eller överträffar ett mål.
• Exempel 2: När din medarbetare tar initiativ.
• Exempel 3: När din anställde gör det lilla extra.
• Exempel 4: När din anställd hjälper sina medarbetare.
• Exempel 5: När din anställde behöver öka sitt självförtroende.