Innehållsförteckning:

Vilka är disciplinstegen?
Vilka är disciplinstegen?

Video: Vilka är disciplinstegen?

Video: Vilka är disciplinstegen?
Video: Vilka är de viktigaste delarna i vårdprogrammet? 2024, November
Anonim

De flesta företag använder dessa fyra typer av disciplin på arbetsplatsen:

  • Muntlig varning. När en fråga uppstår bör ett seriöst samtal äga rum mellan chefen och medarbetaren.
  • Skriven varning.
  • Avstängning och förbättringsplan.
  • Uppsägning .
  • Håll dig konsekvent.
  • Var specifik.
  • Dokumentera tydligt.
  • Förbli känslolös.

På liknande sätt, vilka är de fyra stegen i progressiv disciplin?

4 steg till progressiv disciplin

  • Verbal rådgivning. Det första steget i en progressiv disciplinprocess är att bara ha ett samtal med medarbetaren.
  • Skriven varning. Det andra steget bör vara ytterligare ett samtal som dokumenteras i ett skriftligt format.
  • Plan för avstängning och förbättring av anställda.
  • Uppsägning.

Därefter är frågan, hur många steg finns det i den progressiva disciplinprocessen? fyra steg

Förutom ovan, vilka är de fem stegen i progressiv disciplin?

Femstegsmodellen för progressiv disciplin

  • Muntlig tillrättavisning. Så snart en arbetsledare uppfattar en arbetstagares prestationsproblem bör han eller hon ge en muntlig tillrättavisning.
  • Skriven varning.
  • Slutlig skriftlig varning.
  • Uppsägningsgranskning.
  • Uppsägning.

Vad är det disciplinära förfarandet för anställda?

A disciplinärt förfarande är ett formellt sätt för en arbetsgivare att hantera en anställdas : oacceptabelt eller olämpligt beteende ('felbeteende')

Vissa arbetsgivare kan ha en separat procedur för att hantera kompetens- eller prestationsproblem som bör baseras på:

  • Stöd.
  • Träning.
  • uppmuntran att förbättra.

Rekommenderad: