Innehållsförteckning:

Vilka är HR-koncepten?
Vilka är HR-koncepten?

Video: Vilka är HR-koncepten?

Video: Vilka är HR-koncepten?
Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024, November
Anonim

9 HR-koncept och termer du bör känna till

  • Engagemang.
  • Jobbkrav-resursmodell.
  • Strategisk Human Resource Management.
  • HR analyser.
  • Personalomsättning.
  • Sökande spårningssystem.
  • HR Rapportera.
  • Anställds erfarenhet.

På samma sätt kan man fråga sig, vilka är de viktigaste HR-funktionerna?

De sex huvudfunktionerna för HR är rekrytering, säkerhet på arbetsplatsen, relationer till anställda, kompensationsplanering, efterlevnad av arbetsrätt och utbildning

  • Att rekrytera rätt personer till rätt jobb.
  • Upprätthålla en säker miljö.
  • Relationer mellan arbetsgivare och anställda.
  • Ersättning och förmåner.
  • Efterlevnad av arbetsrätt.
  • Träning och utveckling.

Dessutom, vad är de saker som HR bör veta? 5 saker varje HR-chef borde veta

  • 1) Håll din dörr öppen. Som öronen på organisationen fungerar HR-proffs som bryggan mellan en organisation och dess anställda.
  • 2) Vikten av opartiskhet.
  • 3) Förstå organisationen.
  • 4) Att göra exitintervjuer räknas.
  • 5) Lär dig att ge och ta feedback.

Förutom detta, vilka är de 7 funktionerna i HR?

Här är sju av de viktigaste personalfunktionerna i tillverkningsföretag:

  1. Talangförvärv/Rekrytering.
  2. Ersättningshantering.
  3. Förmånsadministration.
  4. Träning och utveckling.
  5. Prestationsbedömning och ledning.
  6. Anställda och arbetsmarknadsrelationer.
  7. Efterlevnadskontroll.

Vad förklarar HRM?

Personalavdelning ( HRM ) är praxis att rekrytera, anställa, distribuera och hantera en organisations anställda. HRM kallas ofta helt enkelt för mänskliga resurser (HR). Precis som med andra affärstillgångar är målet att effektivt använda anställda, minska risken och maximera avkastningen på investeringen (ROI).

Rekommenderad: