Innehållsförteckning:

Vilka är kärnkompetenser för en framgångsrik organisation?
Vilka är kärnkompetenser för en framgångsrik organisation?

Video: Vilka är kärnkompetenser för en framgångsrik organisation?

Video: Vilka är kärnkompetenser för en framgångsrik organisation?
Video: Kärnkompetenserna: vad innebär de olika kärnkompetenserna och varför är de viktiga för professionen? 2024, Mars
Anonim

Kärnkompetenser skilja på en organisation från sin konkurrens och skapa ett företags konkurrensfördel på marknaden. Typiskt, a kärnkompetens avser ett företags uppsättning färdigheter eller erfarenhet av någon aktivitet, snarare än fysiska eller finansiella tillgångar.

Vad är här exempel på kärnkompetenser?

  • Analytiskt tänkande - Tillämpar logik för att lösa problem och få jobbet gjort.
  • Kundservice - Svarar på kunderna och förutse deras behov.
  • Konfliktlösning - Arbetar för att lösa skillnader och upprätthålla arbetsrelationer.

Förutom ovan, vad är kärnkompetenser och varför är de viktiga? Betydelse av kärnkompetenser Mest Viktig fördel med att ha kärnkompetenser har en långsiktig konkurrensfördel. Dessa kompetenser hjälpa till att överbrygga klyftan mellan prestation och möjligheter och på så sätt hjälpa ett företag att vara en potentiell ledare i branschen.

Vad är dessutom organisatoriska kompetenser?

Organisatoriska kompetenser är kompetens behövs i organisation så att det kan utmärka sig och förbli konkurrenskraftigt på marknaden. Termen ' kompetens ' definieras vanligtvis som en kombination av färdigheter, egenskaper och beteenden som är direkt relaterade till framgångsrika prestationer på jobbet.

Vilka är de tre kriterierna för kärnkompetenser?

Kärnkompetenser uppfyller tre kriterier:

  • Ger potentiell tillgång till en mängd olika marknader.
  • Bör ge ett betydande bidrag till slutproduktens upplevda kundfördelar.
  • Svår att efterlikna av konkurrenter.

Rekommenderad: