Innehållsförteckning:

Vilka strategier kan du använda för att bli bekvämare med skillnader och mångfald?
Vilka strategier kan du använda för att bli bekvämare med skillnader och mångfald?

Video: Vilka strategier kan du använda för att bli bekvämare med skillnader och mångfald?

Video: Vilka strategier kan du använda för att bli bekvämare med skillnader och mångfald?
Video: Vetstarter matar proportioner: vad påverkas, hur man beräknar {HUR KONTROLLERAR startkulturerna?} 2024, November
Anonim

5 tips för att hantera bättre med WorkplaceDiversity

  • Omdefiniera och känna igen de många typerna av mångfald .
  • Omdefiniera diskriminering och slå ner på alla dess former.
  • Fira mångfald på alla möjliga sätt.
  • Fortsätt att nå ut.
  • Anta inte att folk förstår dina skämt.

På samma sätt frågar folk hur man kan övervinna olika arbetskraft?

göra mångfald i arbetsplats ett av dina rekryteringsmål.

Här är fem tips som hjälper dig att hantera en mångsidig arbetskraft för bästa resultat:

  1. Börja med att anställa.
  2. Skapa inkluderande policyer och praxis.
  3. Ge mångfaldsträning.
  4. Underlätta effektiv kommunikation.
  5. Uppmuntra interaktion.

vad är mångfaldshanteringsstrategier? Konceptet av mångfaldshantering är en strategisk affärsmål som syftar till att öka den organisatoriska kapaciteten på en arbetsplats där alla anställdas bidrag erkänns och värderas.

När det gäller detta, hur kan mångfalden förbättras?

Här är åtta sätt att förbättra mångfaldsnivåerna på din arbetsplats och få ut mer av fördelarna som kommer av att ha en olik arbetsstyrka:

  1. Mäta det.
  2. Kom ihåg att mångfald handlar om mer än ras.
  3. Rekrytera över ett bredare geografiskt område.
  4. Fokusera på retention.
  5. Var uppmärksam på organisationskulturen.

Hur kan mångfald och inkludering förbättras?

Fyra sätt att öka mångfalden och inkluderingen på arbetsplatsen:

  1. Gör en djupdykning. Ta reda på var din organisation står på mångfald och inkludering.
  2. Öka systemmedvetenheten.
  3. Skapa resultatmål och ömsesidigt ansvar.
  4. Gör ett långsiktigt åtagande för att maximera mångfald och inkludering.

Rekommenderad: