Innehållsförteckning:

Vilket av följande är ett exempel på fysisk oredlighet?
Vilket av följande är ett exempel på fysisk oredlighet?

Video: Vilket av följande är ett exempel på fysisk oredlighet?

Video: Vilket av följande är ett exempel på fysisk oredlighet?
Video: Fomel: Med hjälp av ett exempel visar vi vad en formel är. 2024, November
Anonim

Exempel på fysiskt missförhållande förbjudet enligt denna policy inkluderar, utan begränsning: (1) Kontaktbrott. Beteenden som inkluderar: (a) slå, slå, bita, slå, kväva eller slå en idrottare; (b) avsiktligt slå en idrottsman med föremål eller sportutrustning; (2) Beröringsfria brott.

Vilket av följande är ett exempel på fysisk misshandel SafeSport?

Exempel på fysiskt missförhållande : Slå, slå, bita, slå, kväva eller slå en idrottsman. Uppmuntra eller tillåta en idrottare att återvända eller spela i förtid utan tillstånd från en läkare efter en allvarlig skada som en hjärnskakning. Föreskriven bantning eller andra viktkontrollmetoder.

På liknande sätt, vad är ett exempel på fysiska missförhållanden? Fysiskt missförhållande innebär kontakt eller kontaktfritt beteende som kan orsaka fysisk skada för en idrottsman eller andra idrottsdeltagare. Det inkluderar också alla handlingar eller beteenden som beskrivs som fysisk missbruk eller tjänstefel enligt federal eller statlig lag (t.ex. övergrepp mot barn, försummelse av barn och misshandel).

Också att veta är, vilka är tre exempel på fysiska missförhållanden?

Exempel på fysiskt missförhållande

  • Slå, slå, bita, slå, kväva eller slå en idrottsman.
  • Avsiktligt slå en idrottsman med föremål eller sportutrustning.
  • Att tillhandahålla alkohol till en idrottare under laglig ålder för drickande (enligt amerikansk lag)
  • Tillhandahåller olagliga droger eller receptfria läkemedel till någon idrottsman.

Vilket av följande är ett exempel på oredlighet?

Exempel av allmänhet tjänstefel inkludera olydnad, kronisk försening eller frånvaro, olämpliga eller oförskämda kommentarer till medarbetare eller kunder, eller felaktig framställning av arbetsansökningsdata.

Rekommenderad: