Innehållsförteckning:

Varför ber magnet sjukvårdsorganisationer att definiera sin filosofi?
Varför ber magnet sjukvårdsorganisationer att definiera sin filosofi?

Video: Varför ber magnet sjukvårdsorganisationer att definiera sin filosofi?

Video: Varför ber magnet sjukvårdsorganisationer att definiera sin filosofi?
Video: Crypto Pirates Daily News - February 12th, 2021 - Latest Cryptocurrency News Update 2024, November
Anonim

De Magnet Recognition Program® utvecklades för att känna igen sjukvårdsorganisationer den förvandlingen deras arbetsmiljöer för att skapa en kultur som värdesätter spetskompetens inom omvårdnad vård och yrkesutövning och som visar en förmåga att attrahera och behålla professionella sjuksköterskor.

Dessutom, vilka är de 5 komponenterna i magnetmodellen?

Innehåll uppfyller de fem magnetmodellkomponenterna

  • Magnetkomponent 1: Transformationellt ledarskap.
  • Magnetkomponent 2: Strukturell bemyndigande.
  • Magnetkomponent 3: Exemplarisk yrkesutövning.
  • Magnetkomponent 4: Ny kunskap, innovation, förbättringar.
  • Magnetkomponent 5: Empiriska kvalitetsresultat.

Vet också varför är magnetbeteckning viktig? Meningen med magnetstatus är att uppmärksamma hälso- och sjukvårdsorganisationer som tillhandahåller spetskompetens inom omvårdnad, tillväxt och utveckling av omvårdnadspersonal och en miljö som stöder professionell vårdverksamhet. Detta beteckning främjar en positiv arbetsmiljö och en känsla av stolthet bland sjuksköterskorna.

Man kan också fråga sig, vad är en magnetorganisation?

Utvecklad av American Nurses Credentialing Center (ANCC). Magnet sjukhusprogram ger sjukvård organisationer möjligheten att möta standarder för excellens inom 35 områden relaterade till kvaliteten på vården de erbjuder.

Vad krävs för magnetstatus?

Att uppnå Magnetstatus , måste sjukhusen uppvisa en hög standard av excellens inom fem områden: Transformationellt ledarskap: Stödja och förespråka patienter och personal, och ha starka vårdledare på alla nivåer. Empiriska resultat: Betona gemenskap, patient, arbetsstyrka och organisatoriska resultat.

Rekommenderad: