Vad är prestationsbaserad kompensationsstruktur?
Vad är prestationsbaserad kompensationsstruktur?

Video: Vad är prestationsbaserad kompensationsstruktur?

Video: Vad är prestationsbaserad kompensationsstruktur?
Video: Den nya ekonomistyrningen Block 8 Prestationsmätning 2024, November
Anonim

Typiskt i en prestanda - baserad betala strukturera , anställda kompenseras beroende på prestanda knuten till en uppsättning kriterier eller mål. Till exempel om försäljningen överstiger ett visst belopp baserad på vecko-, månads- eller årliga mål kan chefen betygsätta och överväga ersättning ökar.

Med avseende på detta, vad är prestationsbaserad lön?

En jämförelse av strategisk och traditionell Betala En metod för ersättning som du kan använda för att potentiellt motivera dina anställda är prestanda - baserad lön . Prestanda - baserad lön är en ersättningsmetod som innebär betalande anställda för det arbete de gör istället för betalande med lön eller timlön.

Därefter är frågan, hur strukturerar du en prestationsbonus? Fler videor på YouTube

  1. Skriv personalens bonusplan skriftligt.
  2. Basera bonusen på resultat som är mätbara eller kvantifierbara.
  3. Ge incitament till anställda att nå målen.
  4. Var tydlig med VAD, VARFÖR och HUR.
  5. Se till att alla får något.
  6. Gör den ekonomiska belöningen till ett tillräckligt starkt incitament.

Man kan också fråga sig vad är prestationsanknuten ersättning?

Prestationslänkad kompensation . A prestanda - länkad incitament (PLI) är en form av betalning från en arbetsgivare till en anställd, som är direkt relaterad till prestanda produktion av en anställd och som kan anges i ett anställningsavtal.

Varför är prestationsbaserad lön dåligt?

Betala -för- prestanda i synnerhet är en frestande modell eftersom den lovar maximalt betala för minsta investering. Du skulle betala för gott arbete, och inte betala för dålig arbete. Betala -för- prestanda kan motivera anställda att prestera på toppen av sin kompetens. Betala -för- prestanda kan motivera medarbetarna att stanna hos företaget.

Rekommenderad: