Hur länge ska en individuell uppsägningskonsultation pågå?
Hur länge ska en individuell uppsägningskonsultation pågå?

Video: Hur länge ska en individuell uppsägningskonsultation pågå?

Video: Hur länge ska en individuell uppsägningskonsultation pågå?
Video: Förbered dig inför nationella proven 2024, November
Anonim

Det finns ingen tidsbegränsning på hur länge en konsultationsperiod pågår men för 20 till 99 anställda måste den vara minst 30 dagar . För 100 uppsägningar eller fler måste det vara det 45 dagar före uppsägning.

Vad händer sedan efter konsultation om övertalighet?

En gång de samråd perioden är över din arbetsgivare behöver inte meddela dig något om din redundans och de kan göra dig överflödig på pricken. Om i slutet av vår samråd period din arbetsgivare beslutar att inte göra dig överflödig du kommer att gå tillbaka till jobbet som vanligt.

Kan jag dessutom bli sjuk under konsultation om övertalighet? En anställd har rätt till en samråd med sin arbetsgivare om de blir uppsagda. Detta kan inkludera att behöva ta itu med en anställd som är sjukskriven vid den tiden. Det är möjligt att rättvist säga upp en anställd när de är frånvarande från arbetet.

Vet också, vad innebär konsultationsperioden vid övertalighet?

De konsultationsperiod för övertalighet förklarade. För vilken arbetsgivare som helst, redundans är vanligtvis en sista utväg. När du har fattat beslutet att redundans är den enda vägen framåt, det är viktigt att genomgå en anställd samrådstid innan du vidtar någon åtgärd.

Vad är syftet med övertalighetskonsultation?

I en redundans situation, syftet med samråd är att se till att det sker ett genuint utbyte av åsikter och information om varför uppsägningar föreslås och hur de kan undvikas.

Rekommenderad: