Vad menar du med regeln om glödhet spis?

2025 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2025-01-22 16:14

Detta regel anger hur man kan vidta disciplinära åtgärder utan att skapa förbittring eller irritation hos dem. Den centrala idén med princip är att den rationella och effektiva anställdas disciplin burk upprätthållas genom att straffa anställda för brott mot disciplin på ett sätt som liknar beröring varm spis.

Vad är då regeln om glödhet i HRM?

Den " Varm - Spis Regel " av Douglas McGregor ger en bra illustration av hur man inför disciplinära åtgärder utan att skapa förbittring. Detta regel drar en analogi mellan att röra vid a varm spis och genomgår disciplinering. När du rör en varm spis , din disciplin är omedelbar, med varning, konsekvent och opersonlig.

Därefter är frågan, är ett av delarna i regeln om heta spisar disciplinära åtgärder? Bra disciplinära procedurer Följ varm spis regel . De varm spis regel kräver att anställda har rättvis varning om vilken typ av beteende som är föremål för disciplin . Det kräver också det disciplinära åtgärder vara omedelbar, konsekvent och opersonlig.

Därav, vad är värmekaminsteori?

Varm spis Regel i förvaltningen. Principen, den Varm spis Regel, är en analogi mellan att bryta mot företagets disciplin och att beröra en varm spis . I principen har McGregor illustrerat hur en arbetsgivare kan ålägga sina anställda disciplinära åtgärder utan att skapa en känsla av förbittring eller irritation hos dem.

Vad är syftet med en disciplinär process?

De ändamål av disciplinära åtgärder är att korrigera, inte att straffa, arbetsrelaterat beteende. Varje anställd förväntas upprätthålla standarder för prestation och uppförande som beskrivs av den närmaste chefen och att följa tillämpliga policyer, förfaranden och lagar.