Vad menas med miljö för HRM?
Vad menas med miljö för HRM?

Video: Vad menas med miljö för HRM?

Video: Vad menas med miljö för HRM?
Video: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ENVIRONMENT (TUTORIAL-2) 2024, Maj
Anonim

Miljö för HRM inkluderar alla de faktorer som har betydelse (i relation till eller till stöd för) för HR-avdelningens funktion. Dessa är – politisk-juridiska, ekonomiska, kulturella, tekniska, fackliga organisationer, organisationskultur och konflikter, och yrkesorgan.

Med tanke på detta, VAD ÄR miljö inom personalhantering?

Human Resource Environment är en del av det sociala miljö som inkluderar koncept, synpunkter, arbetskultur, attityder, effektivitet, kompetens, produktivitet, karaktär och beteende hos HR , anställdas efterfrågan och utbud, motivationsaspekter, ersättningsmetoder och arbetsrelationer avseende av HR praxis.

Vet du också, vad är miljöskanning med avseende på HRM? PHR Exam Prep: Strategisk HR Management Miljöskanning är den process genom vilken organisationer upprätthåller medvetenhet om de möjligheter och hot som omgivningen erbjuder – både makro och mikro- inom vilken de verkar. Andra organisationer planerar att genomföra miljöskanningar på en mer regelbunden basis.

Vet du också vilka miljöfaktorer som påverkar HRM?

Dessa yttre faktorer kan brett kategoriseras som sociala och kulturella, tekniska, ekonomiska, politiska och juridiska miljöer. Medan dessa extern påverkan är ofta utanför kontroll av HRM , kräver de ofta åtgärder från HRM att ta itu med deras effekter på organisationen och dess mål.

Varför är personalhantering viktigt?

Personalavdelning behandlar frågor som rör ersättning, prestation förvaltning , organisationsutveckling, säkerhet, välbefinnande, förmåner, anställdas motivation, utbildning och annat. HRM spelar en strategisk roll i hantera människor och arbetsplatsens kultur och miljö.

Rekommenderad: