Vilka är de 7 stegen av rättvis orsak?
Vilka är de 7 stegen av rättvis orsak?

Video: Vilka är de 7 stegen av rättvis orsak?

Video: Vilka är de 7 stegen av rättvis orsak?
Video: Berlinmuren | HISTORIA | åk 7-9 2024, Maj
Anonim
  • Sju Tester För Bara för att .
  • Adekvat varning.
  • Rimlighet.
  • Utredningens fullständighet.
  • Utredningens objektivitet.
  • Bevis på överträdelse.
  • Enhetlighet i regelns tillämpning.

På samma sätt frågas det, vad är skälen till uppsägning?

Bara för att Definition: Arbetslagstiftning: tjänstemans tjänstefel, eller någon annan händelse som är relevant för den anställde och som motiverar den omedelbara uppsägning av anställningsavtalet. En tillräcklig anledning att avsluta ett anställningsavtal omedelbart och för vilket ingen uppsägning eller avgångsvederlag utgår till den anställde.

På samma sätt, vad är en standard för en rättvis sak? På arbetsplatsen, bara för att är en bevisbörda eller standard - att en arbetsgivare måste träffas för att motivera disciplinering eller uppsägning. Bara för att brukar hänvisa till ett brott mot en företagspolicy eller regel.

Också att veta är, vilka är de 7 testerna av rättvis orsak?

  • Rimlig regel eller arbetsorder. Är regeln eller ordern rimligt relaterad till en välordnad, effektiv och säker drift av verksamheten?
  • Lägga märke till.
  • Tillräcklig utredning.
  • Rättvis utredning.
  • Bevis.
  • Likvärdig behandling.
  • Lämplig disciplin.

Vem skrev de 7 stegen av rättvis sak?

När det gäller tillämpning på traditionella arbetsmiljöer utvecklade professor Carol Daugherty 1966 en sju -del " bara för att " analys. De sju faktorer är följande: Den anställde kände till företagets policy. Företagets policy var rimlig.

Rekommenderad: