Video: Vad är Campinhas bacotemodell för kulturell kompetens?
2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 00:23
Processen Kulturell kompetens i leveransen av hälso- och sjukvårdstjänster ( Campinha - Bacote , 1998a) är en modell att åsikter kulturell kompetens som den pågående process där vårdgivaren kontinuerligt strävar efter att uppnå förmågan att effektivt arbeta inom kulturell klientens sammanhang (individ, På motsvarande sätt, vad är den kulturella kompetensmodellen?
Kulturell kompetensmodell . Beskriv påverkan av kultur , familjehistoria, resiliens och genetik om hälsoresultat. Undersök faktorer som bidrar till hälsoskillnader, särskilt sociala, ekonomiska, miljömässiga, hälsosystem och tillgång.
På liknande sätt, hur många sammanhängande konstruktioner finns i Campinha Bacotes modell för kulturell kompetens? Hennes ramverk med titeln "Processen av kulturell kompetens i tillhandahållandet av hälso- och sjukvårdstjänster" består av fem inbördes beroende dimensioner: (a) kulturell medvetenhet, (b) kulturell kunskap, (c) kulturell färdigheter, (d) kulturell möten, och (e) kulturell önskan ( Campinha - Bacote , 2002).
Med avseende på detta, vilka är de fem konstruktionerna av kulturell kompetens?
Kulturell kompetens består av fem konstruktioner : kulturell medvetenhet, kulturell kunskap, kulturell skicklighet, kulturell möter, och kulturell önskan. Kulturell kompetens är en viktig komponent för att göra effektiva och kulturellt lyhörda tjänster till kulturellt och etniskt olika kunder.
Vilka är de tre huvudkomponenterna kulturell kompetens?
annorlunda kulturer . Kulturell kompetens omfattar fyra komponenter : (a) Medvetenhet om sin egen kulturell världsbild, (b) Attityd till kulturell skillnader, (c) Kunskap om olika kulturell praxis och världsbilder, och (d) kors- kulturell Kompetens.
Rekommenderad:
Vad är skillnaden mellan kulturell kompetens och kulturell lyhördhet?
Termen kulturell kompetens innebär att man är kapabel att möta behoven hos kulturellt mångfaldiga klienter. Skillnaden mellan de två är att "lyhördhet" inte innebär att man kan vara perfekt och ha uppnått alla de färdigheter och åsikter som behövs för att arbeta med kulturellt olika kunder
Vad är organisatorisk kulturell kompetens?
Kulturell kompetens på organisationsnivå På organisationsnivå hänvisar kulturell kompetens eller lyhördhet till en uppsättning kongruenta beteenden, attityder och policyer som gör det möjligt för ett system, en byrå eller en grupp av yrkesverksamma att arbeta effektivt i mångkulturella miljöer (Cross et al
Hur är kulturell kompetens fördelaktigt på arbetsplatsen?
Hantera kulturell mångfald på arbetsplatsen. Att utveckla kulturell kompetens resulterar i en förmåga att förstå, kommunicera med och effektivt interagera med människor över kulturer och arbeta med olika kulturella övertygelser och scheman
Vilken kompetens behövs för gästfrihet och turism?
Här är de 10 bästa färdigheter som behövs inom besöksnäringen. Kundtjänstfärdigheter. Kulturell medvetenhet. Kommunikationsfärdigheter. Multitasking färdigheter. Arbetsmoral. Språkkunskaper. Professionalism. Samarbetsförmåga
Hur skulle du mäta kulturell kompetens i din organisation?
En offentlig myndighets kulturella kompetens mäts av flera egenskaper, inklusive den rasmässiga och etniska mångfalden hos dess personal, huruvida en myndighets uppdragsbeskrivning erkänner och stöder vikten av kulturell mångfald, om personalen förväntas få utbildning i kulturell kompetens, och om