Vad är Likert-teori?
Vad är Likert-teori?

Video: Vad är Likert-teori?

Video: Vad är Likert-teori?
Video: Likert Management Style System/Likert 4 Leadership Syles 2024, December
Anonim

De Likert Management System är en teori om de olika ledarstilar en chef kan anamma inom en organisation. På 60-talet, Rensis Likert utvecklat fyra ledarstilar, avsedda att beskriva relationer, roller och engagemang hos chefer och underordnade i industriella miljöer.

I efterhand kan man också fråga sig, vad är Likerts system 4-hantering?

De fyra Ledningssystem som identifierats av Likert var: Exploaterande auktoritativ, välvillig auktoritativ, rådgivande och deltagande. Enligt hans uppfattning är de organisatoriska egenskaperna närmare det participativa systemet , desto mer nöjda och därför mer produktiva blir de anställda.

På samma sätt, vad är ett konsultativt system? De konsultativt system kännetecknas av ett stort informationsflöde både horisontellt och vertikalt. De underordnade får gärna diskutera jobbrelaterade frågor med de överordnade och därför är det uppåtgående kommunikationsflödet mer in i konsultativt system än en välvillig systemet.

Frågade också, vad är exploaterande auktoritativt?

Exploaterande auktoritativ (I) I exploaterande auktoritativ system, har ledare en låg oro för människor och använder metoder som hot och andra rädslabaserade metoder för att få sina anställda att anpassa sig. Lateral interaktion eller lagarbete mellan underordnade saknar i detta system baserat på chefsinteraktioner.

Vad är välvilligt autokratiskt ledarskap?

I Välvillig - Autokratiskt ledarskap Stil; chefen har nedlåtande förtroende och tillit till underordnade, motiverar med belöningar och vissa bestraffningar, tillåter viss kommunikation uppåt, inhämtar några idéer och åsikter från underordnade och tillåter viss delegering av beslutsfattande men med nära politisk kontroll.

Rekommenderad: