Vilka typer av orättvisa arbetsmetoder är förbjudna inom ramen för kollektiva förhandlingar?
Vilka typer av orättvisa arbetsmetoder är förbjudna inom ramen för kollektiva förhandlingar?

Video: Vilka typer av orättvisa arbetsmetoder är förbjudna inom ramen för kollektiva förhandlingar?

Video: Vilka typer av orättvisa arbetsmetoder är förbjudna inom ramen för kollektiva förhandlingar?
Video: Olika typer av VERB 2024, November
Anonim

Att vägra engagera sig i god tro kollektiva förhandlingar (till exempel att vägra komma till förhandlingar bord eller lyssna på något av arbetsgivarens förslag). Delta i strejker, bojkotter eller andra tvångsåtgärder för en olaglig ändamål. Att ta ut för höga eller diskriminerande medlemsavgifter.

Dessutom, vad är ett exempel på orättvis arbetsmetoder?

Exempel inkluderar: Att vägra att behandla ett klagomål eftersom en anställd inte är medlem i fackföreningen. Hotar en anställd för att ha lämnat in en ULP-avgift. Att vägra att förhandla i god tro med en byrå.

Man kan också fråga sig vem som kan begå orättvisa arbetsmetoder? Exempel på Orättvisa arbetsmetoder En anställd begår ett orättvis arbetsmetoder om det inkräktar på din rätt att gå med i, organisera eller hjälpa ett fackförbund, din rätt att delta i kollektiva förhandlingar eller din rätt att delta i skyddade samordnade aktiviteter med andra anställda.

Dessutom, vad anses vara orättvis arbetsmetoder?

Ett orättvis arbetsmetoder är en åtgärd från en arbetsgivare eller ett fackförbund som bryter mot National Arbetskraft Relationslagen (NLRA). Den nationella Arbetskraft Relations Board (NLRB) har skapat en omfattande lista över arbetsgivaråtgärder som den anser skulle otillbörligt störa en enskild anställds arbetskraft rättigheter.

Hur anmäler man orättvisa arbetsmetoder mot en arbetsgivare?

Du måste använda formulär NLRB-501 för en avgift mot din arbetsgivare , eller formulär NLRB-508 mot en avgift mot a arbetskraft organisation. Du kan ladda ner en kopia av lämplig blankett online eller hämta en papperskopia på ditt närmaste NLRB-regionkontor.

Rekommenderad: