Vilka är faktorerna som påverkar personalplaneringen?

2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-18 08:22

Personalplanering beror på följande faktorer:

• Naturen av Organisation :
• Organisationsstruktur:
• Tillväxt och expansion:
• Tekniska förändringar:
• Demografiska förändringar:
• Arbetsomsättning:
• Ekonomisk ställning:

På samma sätt frågas det vilka faktorer som påverkar HR-planeringen?

Faktorer som påverkar personalplanering

• Typ och strategi för organisation.
• Organisatoriska tillväxtcykler och planering.
• Miljöosäkerheter.
• Tidshorisonter.
• Typ och kvalitet på information.
• Arbetsmarknad.

Därefter är frågan, vilka är hindren för personalplanering? De vanligaste hindren som hämmar framgångsrik planering är följande:

• Oförmåga att planera eller otillräcklig planering.
• Brist på engagemang i planeringsprocessen.
• Underlägsen information.
• Fokusera på nuet på bekostnad av framtiden.
• För mycket beroende av organisationens planeringsavdelning.

Vilka faktorer påverkar på så sätt personalplaneringen?

Faktorer att ta hänsyn till

• Att förändra arbetsstyrkans demografi. Åldersfördelning – överväganden för företag kan inkludera:
• Utbildning. Utbildningsnivåerna stiger avsevärt och arbetsgivarna måste veta hur de ska hantera detta.
• Jobbtrender.
• Rekrytering och retention.
• Karriärutveckling.
• Organisationskultur.
• Andra överväganden.

Vilka externa faktorer påverkar HR?

Extern Faktor # 2. Alla aktiviteter inom HRM påverkas på ett eller annat sätt av dessa faktorer . Att vara specifik, HR planering, rekrytering och urval, placering, utbildning, ersättning, anställningsrelationer och uppsägningar regleras av konstitutionella bestämmelser.