Vad är en retentionsstrategi?

2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 00:23

Retentionsstrategier hänvisa till policyer företag följer för att behålla anställda och minska omsättning och avgång och säkerställa medarbetarnas engagemang. Huvudmålet är att möta de anställdas förväntningar utan att tappa företagets mål ur sikte för att säkerställa maximal avkastning på investeringen.

Angående detta, hur skapar man en retentionsstrategi?

För att få dina anställda att arbeta åt dig, överväg att prova dessa sju strategier för att behålla anställda:

1. Lön och förmåner måste vara konkurrenskraftiga.
2. Anställ rätt person i början.
3. Minska anställds smärta.
4. Ha ledare, inte chefer.
5. Håll ett öga på dina chefer.
6. Gör medarbetarnas engagemang möjlig.
7. Var ett varumärke de kan vara stolta över.

Därefter är frågan, vad är attraktion och retention? Medan attraktion av mänskliga resurser representerar det stadium som börjar med en eller flera jobbannonser och det slutar med nya engagemang för organisationen, bibehållande är”en insats som arbetsgivaren gör för att hålla anställda villiga att uppnå organisatoriska mål” (Akhtar et al., 2015 i Frank et al., 2004, s. 13).

Följaktligen, vad menar du med att behålla anställda?

Behållning av anställda hänvisar till en organisations förmåga att behålla sin anställda . Behållning av anställda kan representeras av en enkel statistik (till exempel en bibehållande en andel på 80 % indikerar vanligtvis att en organisation behållit 80 % av sin anställda under en given period).

Vad betyder retentionsrisk?

Riskretention är ett företags beslut att ta ansvar för en viss risk det står inför, i motsats till att överföra risk över till ett försäkringsbolag. Företag behåller ofta risker när de tror att kostnaden för att göra det är mindre än kostnaden för att helt eller delvis försäkra sig mot det.