Vad är teorin om disparat påverkan om diskriminering?
Vad är teorin om disparat påverkan om diskriminering?

Video: Vad är teorin om disparat påverkan om diskriminering?

Video: Vad är teorin om disparat påverkan om diskriminering?
Video: "Intersektionalitet... och vad är det?" 2024, November
Anonim

Olika inverkan , även kallad negativ effekt , rättslig teori utvecklat i USA som tillåter utmaningar för anställning eller utbildningsmetoder som är icke-diskriminerande i ansiktet men som har en oproportionerligt negativ effekt på medlemmar av lagligt skyddade grupper.

Dessutom, vad är diskriminering med olika konsekvenser och hur bevisas det?

Rättegångar med olika effekter hävdar att en arbetsgivares ansiktsneutrala praxis hade en diskriminerande effekt. Olika inverkan är ett sätt att bevisa anställningsdiskriminering baserat på effekten av en sysselsättning politik eller praxis snarare än avsikten bakom den.

Därefter är frågan, vad måste en målsägande visa påstår du att diskriminering av olika slag påverkas? I disparat - behandlingsärenden som väckts enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 eller Age Diskriminering i Employment Act (ADEA), målsäganden måste visa att deras arbetsgivare behandlade dem mindre fördelaktigt på grund av den anställdes medlemskap i en skyddad klass, såsom ras, kön eller ålder.

På så sätt, vad är ett exempel på en disparat påverkan?

Olika inverkan hänvisas ofta till som oavsiktlig diskriminering, medan disparat behandlingen är avsiktlig. För exempel , att testa alla sökande och använda resultat från det testet som oavsiktligt kommer att eliminera vissa minoritetssökande oproportionerligt mycket olika inverkan.

Vad är ett exempel på öppen diskriminering?

Öppen diskriminering är handlingen att behandla någon ojämlikt eller orättvist baserat på specifika skriftliga riktlinjer eller procedurer. Det kan också visa sig i form av direkt skadlig behandling baserad på vissa egenskaper, såsom ålder, kön, etnicitet, ras eller sexuell läggning.

Rekommenderad: