Innehållsförteckning:

Vilka är kraven på en lärande organisation?
Vilka är kraven på en lärande organisation?

Video: Vilka är kraven på en lärande organisation?

Video: Vilka är kraven på en lärande organisation?
Video: Helhet i lärande och organisation 2024, November
Anonim

5 nyckelegenskaper ALLA lärande organisationer delar

  • Collaborative Learning Culture (systemtänkande)
  • "Livslångt lärande" tankesätt (personligt behärskning)
  • Rum för innovation (mentala modeller)
  • Framåt tänkande Ledarskap (Delad vision)
  • Kunskapsdelning (Team Learning)

Med tanke på detta, vilka är de fem elementen i en lärande organisation?

Peter Senge identifierade fem (5) grundläggande discipliner eller komponenter i en lärande organisation: 1) systemtänkande ; 2) personlig behärskning; 3) mentala modeller; 4) delad syn ; och 5) team lärande . Människor behöver strukturer och system som främjar lärande, reflektion och engagemang.

Man kan också fråga sig, vilka är de viktigaste egenskaperna hos en lärande organisation? Fem egenskaper hos en lärande organisation inkluderar systemtänkande, personlig behärskning, mentala modeller, delade syn och teaminlärning.

Med tanke på detta, hur blir man en lärande organisation?

Om du vill vara en lärande organisation måste du följa följande gyllene regler:

  1. Uppmuntra experiment i hela företaget och belöna individuella insatser.
  2. Trivs med förändring.
  3. Belöna lärande.
  4. Underlätta för dina anställda att lära av varandra.
  5. Uppmuntra att lära av din omgivning.

Vad är en lärande organisation och varför är den viktig?

Det är viktigt för en lärande organisation att göra kreativa och bättre sätt att inlärning och förbättra dess prestanda. Det blir en del av den kontinuerliga processen att dela information med människor och miljö, och utbyta och sprida information.

Rekommenderad: