Vilka är de fem stegen i progressiv disciplin?

2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-18 08:22

Progressiv disciplinens fem steg

• Muntlig tillrättavisning. Så snart en arbetsledare uppfattar en arbetares prestationsproblem bör han eller hon utfärda en muntlig tillrättavisning.
• Skriven varning.
• Slutlig skriftlig varning.
• Uppsägning recension.
• Uppsägning .

Därefter kan man också fråga, vad är stegen i progressiv disciplin?

Steg för progressiv disciplin

• Steg 1: Verbal rådgivning En verbal rådgivning är i allmänhet det första steget i progressiv disciplin.
• Steg 2: Skriftliga varningar En skriftlig varning är i allmänhet det andra steget i progressiv disciplin.
• Steg 3: Performance Improvement Plan (PIP)
• Steg 4: Uppsägning.

På samma sätt, vilka är de grundläggande principerna för disciplin? Några allmänna värderingar om disciplin inkluderar:

• Var en bra förebild för ditt barn.
• Försök att känna igen och berömma ditt barn när det är bra.
• Se till att belöningar för bra beteende händer direkt.
• Krama ditt barn efter att ha använt disciplin.
• Använd inte fysisk bestraffning.

Därefter är frågan, vad finns i allmänhet fyra steg i disciplinära förfaranden i anställningssituationer?

De steg i disciplinära förfaranden i allmänhet följa examen steg inklusive en muntlig varning, skriftlig varning, slutlig skriftlig varning och avskedande. Vid grova eller allvarliga missförhållanden är det dock tillåtet att börja på scenen 4 av procedur.

Hur straffar du anställda effektivt?

Prova dessa steg för att lära dig hur du effektivt disciplinerar en anställd:

1. Vet vad lagen säger om anställdas disciplin.
2. Upprätta tydliga regler för anställda.
3. Upprätta tydliga regler för dina chefer.
4. Bestäm vilken disciplinmetod du ska använda.
5. Dokumentera anställdas disciplin.
6. Var proaktiv genom att använda medarbetarrecensioner.